La société Marine Harvest Kritsen a proposé à l'ensemble des salariés affectés sur le site de [Localité 9] dont M.

Un congé de reclassement a été proposé dans la lettre de licenciement, les salariés ayant 8 jours pour accepter ou refuser ce congé.

Il était prévu que les licenciements pour motif économique des salariés du secteur P1 et P2 interviendraient à compter du 28 mai 2014.

[F] jusqu'en novembre 2016, le salarié a dû regagner le service dirigé par M. 

La période de référence, qui n'est contestée par aucune des parties, pour apprécier la durée de l'activité salariée de M. [P], est celle du 1er décembre 2013 au 1er décembre 2014.

La salariée pourrait occuper un poste similaire dans un autre contexte organisationnel et relationnel. Avis d'inaptitude délivré en un seul examen ' Article R. 4624-31 du Code du travail ».

Le salarié lui demandait: -la condamnation in solidum de ses employeurs à lui verser une certaine somme à titre d'indemnité d'entretien de ses tenues de travail -une condamnation de principe

,  le salarié n'a jamais effectué d'heures supplémentaires, par conséquent il n'y a pas eu dissimulation d'emploi, la société ne comprend pas à quel autre élément de calcul le salarié fait référence

Par ailleurs, le dossier médical cité par la salariée fait seulement état de notes reprenant les dires et impressions de la salariée. Enfin, le courriel de M.

salariés acceptant le transfert de Lagny-Le-Sec vers Cergy-Pontoise.

' par écrit et payable sur le 1er quadrimestre de l'année A+1 ' ; Attendu sur le solde de la prime 2014 que l'employeur ne produit aucun élément justifiant de la notification par écrit au salarié

A la suite de la perte d'un marché, la société VIP Sécurité a dû envisager une nouvelle affectation pour ses salariés.

de l'intégralité de ses demandes; condamné le salarié à payer à l'employeur la somme de 500€ au titre des frais irrépétibles; condamné le salarié aux dépens.

EXPOSÉ DU LITIGE : Mme Claire Y..., employée en qualité de notaire salariée par Mme G...

Par courrier daté du 18 juillet 2016 Mme [O] [X] a été avisée par la caisse régionale d'assurance-maladie de la Gironde de l'accord de cet organisme concernant son installation en qualité de sage-femme

[E] [R] s'est opposé physiquement à l'entrée dans les locaux de la société ID LOGISTICS FRANCE des salariés non grévistes et des salariés intérimaires et a empêché l'accès des lieux de travail.

La société employait plus de dix salariés et appliquait la convention collective des entreprises de prévention et de sécurité. Elle a notifié au salarié un avertissement le 13 octobre 2017.

nécessaires à la bonne exécution de ses prestations malgré ses nombreuses alertes et les conditions de travail difficiles et anxiogènes liées en particulier aux relations devenues tendues avec les salariés

La salariée recherche également la qualité de co-employeur entre les époux [Z] et le royaume d'Arabie Saoudite.

prescrites et a débouté le salarié de ses demandes sur la période non prescrite de mars 2009 à décembre 2016.