Le 13 mars 2015, l'ensemble des salariés de la société Mitrychem a été licencié.

Le 13 mars 2015, l'ensemble des salariés de la société Mitrychem a été licencié.

Il est calculé au prorata temporis pour les salariés à temps partiel.

Le 13 mars 2015, l'ensemble des salariés de la société Mitrychem a été licencié.

Il n'est pas justifié par l'envoi de ce courrier, qui ne constitue pas une sanction disciplinaire, une faute de l'employeur ni en tout état de cause un préjudice du salarié à ce titre.

a remplacé des salariés différents.

est d'accord pour rembourser cette somme aux termes de ses écritures ; II/ Sur la demande de dommages et intérêts pour préjudice subi - débouter le salarié de sa demande de dommages et intérêts

a remplacé des salariés différents.

a remplacé des salariés différents.

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projets de licenciements envisagés, les procédures étant concomitantes, la consultation du comité central d'entreprise n'aurait pas eu pour effet de retarder la mise en oeuvre des licenciements, le préjudice

Sur la demande au titre du préjudice distinct Le salarié soutient que l'employeur aurait gravement manqué à ses obligations dans le cadre de l'exécution du contrat de travail, ce qui lui aurait créé

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l'employeur n'avait pas respecté le délai de 48 heures pour effectuer la déclaration de l'accident du travail, dépassant ce délai de quelques jours (4 jours), en relevant que cela n'avait pas causé de préjudice

même préjudice ; - le salarié ne démontre pas la matérialité des manquements reprochés à l'employeur ; - le salarié disposait des compétences nécessaires pour le poste qu'il occupait de sorte qu'elle

[E], qui a vu son état de santé psychologique se dégrader tel qu'il en ressort des pièces médicales et des explications fournies, le préjudice du salarié doit être réparé par l'allocation de la somme de

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est d'accord pour rembourser cette somme aux termes de ses écritures ; II/ Sur la demande de dommages et intérêts pour préjudice subi - débouter le salarié de sa demande de dommages et intérêts

Elle considère que la preuve de la durée hebdomadaire exacte convenue et de la réalité du contrat à temps partiel du salarié est rapportée par le salarié lui-même. De son côté, M.