(voir attestations H..., attestation I...) pour constater le manque de crédibilité et de sincérité de ce témoignage divergent, variable, empreint de subjectivité et manifestement dicté par le souci de

Elle fait valoir que : - à l' appui de ses griefs Monsieur Y... produit des attestations de personnes non crédibles qu' elle ne connaît pas, qu' il s' agit de témoignages de complaisance, elle conteste

En outre, elle s'est appuyée, s'agissant de la matérialité des faits, sur les témoignages de salariés ayant subi des violences physiques et verbales de la part de M.

de l'infirmière présente dans la salle de réveil ; son témoignage est en contradiction avec le récit décrit par la patiente ; - les premiers juges ont dénaturé les pièces du dossier en indiquant à tort

de l'infirmière présente dans la salle de réveil ; son témoignage est en contradiction avec le récit décrit par la patiente ; - les premiers juges ont dénaturé les pièces du dossier en indiquant à tort

Le fait que ces propos contestés par le salarié n'aient pas été repris par Mme [N] ne suffit pas à remettre en cause le témoignage de Mme [ZM].

Chose que je n'ai pas faite, je n'ai jamais approuvé leur dénonciation calomnieuse.. » Ce témoignage ne cite pas la salariée.

[C] leur avait 'mis la pression' afin d'obtenir des attestations ; - qu'il ressort des témoignages de différents collaborateurs que M.

- le conseil de prud'hommes a considéré que les témoignages fournis par l'ADPEP n'apportaient pas de garanties suffisantes démontrant la réalité du grief en question, or les témoignages proviennent

Il ajoute que son exposition est confirmée par les témoignages produits aux débats.

A sur la circonstance que sa présence sur le territoire français comportait une menace pour l'ordre public et que son comportement témoignait d'un non-respect des valeurs essentielles de la société et

Ainsi, les lettres de plainte ou de dénonciation, ainsi que les témoignages, dès lors que leur auteur est identifiable, adressés à une administration, ne sont pas communicables à des tiers, y compris lorsque

Ainsi, les lettres de plainte ou de dénonciation, ainsi que les témoignages, dès lors que leur auteur est identifiable, adressés à une administration, ne sont pas communicables à des tiers, y compris lorsque

précédée de l'occultation des mentions portant une appréciation ou un jugement de valeur sur un tiers autre que le salarié concerné ou révélant le comportement de ce tiers, notamment les auteurs de témoignages

Elle considère que, sur ce fondement, les documents tels que les lettres de plainte ou de dénonciation ainsi que les témoignages, dès lors que leur auteur est identifiable, ce qui est le cas en l'espèce

Il ressort de ces témoignages convergents que M.

[T] verse aux débats deux témoignages rédigés par MM.

[A] [Y], locataire du logement 306, dont le témoignage écrit a été cité ci-dessus, a déclaré plus précisément à l'inspecteur du travail, à propos de M. 

Attendu que par ailleurs, il apparaît clairement au vu du témoignage de M. B..., confirmé par celui de M.

[R] a également témoigné pour cette collègue. Les horaires précis dont elle témoigne sont en outre très anciens et ne concernent pas la période sur laquelle M. [R] forme sa demande.