Ensuite il a récupéré son camion pour le travail. Pendant quelques jours, les relations entre eux sont restées uniquement axées sur le plan travail. Fin mars, M.[C] a entendu M.

Le montant des salaires bruts des six derniers mois s'élève à 12 931,92 euros.

été présenté aux délégués du personnel le poste de reclassement envisagé, à savoir un poste d' 'assistant transport nuit en CDD de trois renouvelable pour DISPAM Tigery (salaire d'embauche 1 933, 54 € brut

PARITAIRE DE LAON DU 09 DECEMBRE 2022 (référence dossier N° RG F21/00097) PARTIES EN CAUSE : APPELANT Monsieur [K] [R] [Adresse 2] [Localité 1] représenté, concluant et plaidant par Me Carine

[I] aurait contacté son supérieur hiérarchique le vendredi 3 juillet afin de l'informer qu'il confiait son camion à M. [S].

050,77 €, - dommages et intérêts pour discrimination syndicale : 130.000 €, - dommages et intérêts pour non-respect du statut de salarié protégé : 20.000 €, - rappel de salaire sur congés payés, brut

En dernier lieu, la rémunération mensuelle brute de [Y] [H] s'élevait à 2 502, 56 €.

Il ajoutait qu'arrivé à PARIS, il s'était rendu à la station de métro Cambronne selon les indications reçues où, après avoir attendu en famille, il avait été abordé par B...

légal à compter du 5 juin 2006, -condamner également Mohamed Y... à lui rembourser la somme de 89,03 €, représentant les charges sociales sur la base d'un taux de 23,42 % sur la somme de 380,16 € brute

projet sur les secteurs d'épandage, déjà concernés par le même type de pratiques agricoles, ni d'ailleurs aux abords du terrain d'assiette du méthaniseur, qui devrait être desservi par seulement huit camions

de pneus automobiles) s'est vu notifier le 26 juin 2018 son licenciement pour faute grave par une LRAR ainsi motivée : Le 1er juin 2018, lors d'un contrôle de gendarmerie, il a été trouvé dans le camion

mai au 30 septembre 2022 à temps complet, en qualité de chef de cuisine, catégorie agent de maîtrise, niveau 4 et échelon 1 de la convention collective applicable, moyennant une rémunération horaire brute

Au dernier état de sa relation contractuelle, il perçoit un salaire mensuel brut moyen de 2 223,68 euros.

One n'a pas hésité à différencier les salariés en fonction du motif de leur absence (accident du travail ou autre absence) et de la durée de leur absence (deux mois) pour l'octroi d'une prime de 550 € bruts

A compter du 24 juin 2003, il est devenu administrateur de la société, puis à compter du 2 janvier 2004 il a été nommé gérant d'une filiale - la SNC Nnouvelle de l'Etablissement Thermal de Camoins les

Il est donc démontré que pendant la période de chargement/ déchargement du camion, M.

] par contrat de travail à durée indéterminée depuis le 27 avril 1988 Il a été recruté en qualité de chauffeur poids lourd et jusqu'en 2010 il acheminait et déchargeait des marchandises dans un camion

Ainsi la société reste devoir au titre de l'article L.1226-11 du code du travail une somme de 1.755,13 euros bruts à titre de rappel de salaire outre 175,51 euros au titre de l'indemnité de congés payés

par la société Azuréenne prestige sécurité en qualité d'agent de prévention - niveau II - échelon 2 - coefficient 120, à compter du 17 août 2016 par contrat à durée indéterminée moyennant un salaire brut

assistance garage Laloi dépannage ), exerçant à [Localité 5] et à [Localité 3] une activité de dépannage remorquage de véhicules, de réparation mécanique et de fourrière, moyennant une rémunération mensuelle brute