obligatoires devant figurer dans les contrats de travail à durée déterminée, aux termes des dispositions impératives des articles L.122-1 et suivants du contrat de travail, devenus les articles L.1242

[A] [B] a été engagé par la société [J], groupe aéronautique et défense [R] [Z], aux droits de laquelle vient désormais la société [1], dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée du 1er juillet

[G] a saisi, par requête réceptionnée au greffe le 15 décembre 2020, le conseil de prud'hommes de Fréjus pour voir requalifier un contrat de travail à durée déterminée en contrat de travail à durée indéterminée

à durée indéterminée -débouté Mme X... de toutes ses demandes fondées sur la requalification en contrat à durée indéterminée et sur la rupture d'un contrat à durée indéterminée -débouté Mme X... de sa

de ce contrat d’engagement en contrat à durée indéterminée.

Il sollicite donc la requalification des contrats à durée déterminée en un contrat à durée indéterminée.

MOTIFS DE LA DECISION : 1-Sur la demande de requalification des contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée Selon l'article L.1242-1 du code du travail, un contrat de travail à durée

Il sollicite donc la requalification des contrats à durée déterminée en un contrat à durée indéterminée.

à durée indéterminée en contrat à durée déterminée, - que la rupture du contrat de Madame G..., salariée remplacée aux termes du contrat à durée déterminée de septembre 2012, était intervenue le 27 décembre

[D] recevable * requalifié le contrat à durée déterminée conclu le 16 décembre 2004 en contrat à durée indéterminée * requalifié le contrat à durée indéterminée intermittent conclu le 18 mai 2010 en

à durée déterminée de Mme X... en contrat à durée indéterminée, en ce qu'il a constaté que la rupture de la relation salariale est à compter du 9 septembre 2006 et en ce qu'il a dit que cette rupture

à durée déterminée en contrat à durée indéterminée, - Dire et juger que le contrat à durée déterminée est devenu à durée indéterminée, par l'acceptation par Monsieur [R] dans un premier temps de la proposition

[O] et la société [1] s'analyse en une relation de travail à durée indéterminée ; Juger qu'elle n'a pas été intégralement remplie de ses droits au titre de l'exécution de son contrat de travail, particulièrement

[S] (le salarié) a été engagé le 14 juin 2019 par la société [1] (la société) par contrat à durée déterminée jusqu'au 3 janvier 2020 en qualité de technicien.

[G] [H] en qualité de comptable suivant contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel du 13'décembre 2019 avec reprise d'ancienneté au 1er'mai'2018.

A a demandé la requalification de son dernier contrat en contrat de travail à durée indéterminée.

Sur la requalification des contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée * Sur la prescription Le salarié fait valoir que l'action en requalification d'un contrat à durée déterminée

à durée indéterminée portant les contrats à durée déterminée pour lesquels la demande n'est pas prescrite, et de condamnation de la S.A.

de travail en contrat à durée indéterminée.

à durée déterminée, celui-ci devient un contrat à durée indéterminée.