et en nullité du licenciement formulées au titre du harcèlement sont dénuées de lien suffisant avec ses demandes initiales portant notamment sur l'indemnisation du licenciement, demande d'indemnité pour

, des congés payés, de l'indemnité conventionnelle de licenciement, -le débouter de sa demande au titre de la rupture vexatoire, -le débouter du surplus de ses demandes, -le condamner au paiement

à l'entreprise et qu'il existait un lien entre la demande de licenciement et l'exercice du mandat.

est effectuée par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge.

; - elles sont entachées d'illégalité, dès lors qu'il existe un lien entre la demande d'autorisation de licenciement et l'exercice de ses mandats.

débouté Mme [A] [K] de sa demande en paiement d'une somme de 25 000,00 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul, * débouté Mme [A] [K] de sa demande subsidiaire tendant à voir juger

Sur la demande de la Société tendant à « DÉCLARER que la date de la rupture du contrat de Madame [B] est la date d'envoi de sa lettre de licenciement soit le 28 juin 2022 » Mme [B] soutient que cette

X... établissait ensuite, au nom du gérant de la société, une lettre de licenciement pour motif économique datée du 30 janvier 2015, qu'il se notifiait à lui-même par lettre recommandée avec avis de réception

entrepris en ce qu'il l'a déboutée de ses demandes tendant à dire et juger abusif le licenciement de Mme [Y], condamner solidairement Mme [C] [P] et M.

Or est recevable en appel la demande en nullité du licenciement qui tend aux mêmes fins que la demande initiale au titre d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, dès lors que ces demandes à obtenir

La convocation est effectuée par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge. Cette lettre indique l'objet de la convocation.

Sur la demande tendant à prononcer la nullité du licenciement Le licenciement de Mme [M] ne procède pas d'un harcèlement moral, dont l'existence n'a pas pu être établie.

X..., la précision qu'un licenciement est envisagé est la seule indication " substantielle " que doit contenir la lettre de convocation à l'entretien préalable à licenciement ; en l'espèce, la lettre en

[N] [C] reproche aux premiers juges de l'avoir débouté de sa demande tendant à voir reconnaître l'irrégularité de la procédure de licenciement.

licenciement, fixé au 10 octobre 2019, et à la suite duquel elle a notifié au salarié, par lettre recommandée avec avis de réception du 29 octobre 2019, son licenciement en ces termes : « Nous vous avons

Le 5 octobre 2009, Mme X... a saisi le conseil de prud'hommes de Montmorency d'une demande dirigée à l'encontre de la SNC LIDL tendant à voir dire son licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse

remise en main propre, il a été licencié pour faute grave.

Par lettres recommandées avec accusé de réception il était convoqué à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement fixé au 23 juin 2008 puis lui était notifié son licenciement économique le

Par lettre remise en main propre le 17 avril 2009, le salarié est convoqué à un entretien le 4 mai en vue d'une éventuelle sanction disciplinaire (article L 1332-2 du code du travail) et par lettre du

l' Assedic, - que n'étant pas en réalité licenciée, elle a téléphoné à l'employeur, s'est présentée et a sollicité la remise des documents de rupture ou la remise des clés des appartements pour effectuer