La direction a finalement accepté de porter à trois le nombre de postes proposés au salarié, après avis de compatibilité du médecin du travail.

Le poste proposé en reclassement doit tenir compte des conclusions écrites du médecin du travail et des indications qu'il formule sur l'aptitude du salarié à exercer l'une des tâches existantes dans l'entreprise

Suite à l'étude de poste et des condition de travail du 06/11/17, de l'échange avec l'employeur du 6/11/2017, le salarié est inapte définitivement à son poste de chef de rayon.

à une maladie ou un accident non professionnel, le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié

Le 10 août 2010, après plusieurs arrêts de travail, le médecin du travail l'a déclarée inapte à un poste d'assistante de gestion comptable et à tout poste dans l'entreprise.

du travail ou à une maladie professionnelle, le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié

Enfin, c'est seulement si le salarié conteste en temps et en heures l'incompatibilité du poste proposé avec son état de santé que l'employeur doit à nouveau solliciter le médecin du travail. Or M.

Le 8 janvier 2021, l'EFS a proposé à Madame [O] un poste d'assistant comptable à [Localité 5] et a joint à sa proposition une liste d'autres postes disponibles.

Le médecin du travail formule également des indications sur l'aptitude du salarié à bénéficier d'une formation le préparant à occuper un poste adapté. / L'emploi proposé est aussi comparable que possible

Il reproche à son employeur une surcharge de travail et de ne pas lui avoir proposé un poste susceptible d'alléger ses charges de travail.

[X] n'était pas compatible avec une reprise du travail à son poste, et qu'il s'orientait vers une inaptitude au poste.

moins cinquante salariés, le médecin du travail formule également des indications sur l'aptitude du salarié à bénéficier d'une formation destinée à lui proposer un poste adapté ; que l'emploi proposé

de suspension du contrat de travail consécutives à un accident de travail , le salarié déclaré inapte à reprendre le poste qu'il occupait précédemment se voit proposer par son employeur un autre emploi

Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises. » La salariée reproche à l'employeur de s'être borné à lui proposer le 14 avril 2015 un reclassement sur le poste de chef de

, a néanmoins fait appel à des intérimaires pour un surcroît temporaire de travail et que bien plus, l'employeur a conservé parmi ses effectifs Mademoiselle C... en lui créant un poste d'aide comptable

MOTIFS 1 - sur la rupture du contrat de travail Attendu que l'employeur peut procéder au licenciement du salarié qui a été déclaré inapte à son poste et s'il justifie de l'impossibilité de le reclasser

comptable dans un autre établissement ou une autre filiale du groupe VINCI, l'employeur a recherché des possibilité de reclassement au sein même de VINCI PARK ; qu'il lui a proposé des postes ne correspondant

donc proposer ce poste de travail à Monsieur [U] » Vous avez répondu négativement à ladite proposition en date du 24 septembre 2017 nous demandant de vous proposer un poste de chauffeur sans manutention

Le médecin du travail nous a également indiqué qu'un poste de chauffeur ne pouvait vous être proposé et a conclu que seul un poste administratif était compatible avec vos capacités physiques et ce, à temps

date du 17 août 2020 ; - Le logiciel [3] dont se prévaut l'employeur pour décompter le temps de travail n'est pas un logiciel de suivi de la durée du travail mais uniquement un outil comptable.