résultant du contrat de travail ou des relations de travail d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise.

Sur la résiliation judiciaire du contrat de travail Lorsqu'un salarié demande la résiliation judiciaire de son contrat de travail en raison de faits qu'il reproche à son employeur, tout en continuant

de son employeur pendant ses arrêts de travail, justifient la résiliation judiciaire de son contrat de travail.

proposé au salarié constituait une modification du contrat de travail ; que le refus du salarié d'accepter une modification de son contrat de travail ne peut constituer, comme le soutient à tort l'intimé

et ce dans le cadre de l'externalisation du marché de nettoyage Vu les contrats de travail et les bulletins de paie (Pièces 34 à 42) - constater que la société ELIOR SERVICES a accordé à ces salariés

A l'issue de la visite de reprise du 2 décembre 2019, le médecin du travail a constaté l'inaptitude de M.

, soit de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à l'accident ou à la maladie.

de travail pour inaptitude médicale constatée par le médecin du travail et impossibilité de reclassement.

, une modification de votre contrat de travail pour motif économique.

et rend impossible la poursuite, même temporaire, de votre contrat de travail'.

[O] [R] s'est vu notifier son licenciement pour motif économique et impossibilité de reclassement par courrier du 11 août 2010.

Sur la résiliation judiciaire du contrat de travail Lorsqu'un salarié demande la résiliation judiciaire de son contrat de travail en raison de faits qu'il reproche à son employeur, tout en continuant

Par lettre recommandée du 28 janvier 2013 avec accusé de réception, l'employeur a proposé au salarié la modification de son contrat de travail pour motif économique de la façon suivante: « Par le biais

Le 27 juin 2013, Mme [E] s'est vu proposer une modification de son contrat de travail pour motif économique. La salariée a refusé cette modification.

Le contrat de travail de M. [W] a été suspendu du 2 juin 2014 au 30 juin 2016.

. * * * Jean Pierre X..., engagé le 14 février 1994 par la société Garage CHOLLET en qualité de VRP, a été licencié pour motif économique le 7 août 1997.

de l'employabilité, - que le motif économique du licenciement n'est pas réel, que l'inspection du travail a affirmé l'absence de caractère réel et sérieux du motif économique.

Mme [B] ne démontre pas avoir reçu délégation de pouvoir pour signer les contrats de travail, alors que l'employeur le conteste.

de travail qui doit exclusivement être déduit de la constatation d'un lien de subordination, avec des directives données et un contrôle ; qu'elle insiste sur la nature de son activité, et le choix donné

le contrat de travail de l'appelante pour un motif étranger à la suspension de son contrat de travail, que la preuve de légèreté blâmable de l'employeur n'est pas rapportée, que la société s'est brutalement