[H] Le salarié expose que seule la [6] s'applique à un salarié qui n'est ni un entraîneur ni un joueur ni un préparateur physique, de sorte que les dispositions plus favorables de cette convention doivent

En outre, il est observé qu'à hauteur d'appel le salarié ne forme aucune demande à ce titre au dispositif de ses conclusions, qu'il ne sollicite pas l'infirmation du jugement entrepris de ce chef.

, nonobstant l'entretien du 19 octobre 2017 qui avait pour objet, selon lui, de demander à la salariée de modifier son comportement.

de rappel de salaire sur retenues et statuant de nouveau de ce chef condamner la société Groupama Gan Vie à lui payer 1 195 euros à ce titre, - débouter la société Groupama Gan Vie de ses demandes

au contrat de travail entre les mêmes parties font, qu'elles émanent du demandeur ou du défendeur, l'objet d'une seule instance.

la bonne volonté du salarié.

S'il y a des choses là dedans qui sont des demandes spécifiques de ma part, dis moi et je suis prêt à les reporter.

Du 6 juin au 26 aout 2016, la salariée a été placée en arrêt de travail pour maladie.

Sur la demande de dommages et intérêts au titre du travail 'forcé' pendant la suspension de son contrat de travail : Il est de principe que si l'employeur ne peut exiger du salarié l'accomplissement

Sur soixante-seize salariés entrés comme Monsieur [F] en 1998, seuls quatre sont classés au niveau III-C, huit au niveau III-B et soixante-quatre relèvent de classifications inférieures.

d'entretien pour le port de l'uniforme et sa demande portant rectification de ses bulletins de paie, en ce qu'elle a été déboutée des chefs de demande suivants qu'il souhaite voir réexaminer par la cour

- Vous preniez des salariés en aversion, leur répondant de manière agressive, adoptant un comportement condescendant (vous mettant à rire devant eux de manière moqueuse à leurs remarques ou les salariés

d'appel et de demande d'infirmation du chef des indemnités allouées au titre du licenciement sans cause réelle ni sérieuse; - se dire non saisie d'un appel incident sur ce point et partant, de la demande

Lorsqu'un salarié demande la résiliation de son contrat de travail en raison de faits qu'il reproche à son employeur, et qu'il est licencié ultérieurement, le juge doit d'abord rechercher si la demande

- Sur la demande principale au titre du harcèlement moral 14- Selon les dispositions de l'article L.1152-1 du code du travail, aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement

Il expose qu'une telle modification constituait une rupture d'égalité de traitement puisque les salariés les plus anciens ont vu en conséquence leur taux horaire salarial de base diminuer plus fortement

Il expose qu'une telle modification constituait une rupture d'égalité de traitement puisque les salariés les plus anciens ont vu en conséquence leur taux horaire salarial de base diminuer plus fortement

Il expose qu'une telle modification constituait une rupture d'égalité de traitement puisque les salariés les plus anciens ont vu en conséquence leur taux horaire salarial de base diminuer plus fortement

Il expose qu'une telle modification constituait une rupture d'égalité de traitement puisque les salariés les plus anciens ont vu en conséquence leur taux horaire salarial de base diminuer plus fortement

dont les salariés cadres, s'autogérer.