[L] [T] a contesté son reçu pour solde de tout compte. Par requête en date du 9 janvier 2023, M.

reprise en main par le salarié de son secteur.

Néanmoins, nous vous dispensions d'effectuer ce préavis, préavis qui sera cependant rémunéré.

Ce licenciement prend effet immédiatement sans indemnité de préavis ni de licenciement.

Si elle concède que l'employeur était effectivement absent ce jour là et en congés, elle affirme qu'au moment de son malaise, M.

[S] ne remet pas en cause le fait qu'il a en effet refusé d'exécuter la tâche que lui a commandée son supérieur hiérarchique mais estime son refus légitime.

unilatérale d'un élément de son contrat de travail qui ne pouvait lui être imposée sans son accord préalable, de sorte que sa prétention salariale ne peut prospérer et que c'est à raison que les premiers

travail ou par échange écrit entre ce salarié et son employeur ; c) De suspension de son contrat de travail ; d) De départ définitif précédant la suppression de son poste de travail après consultation

A... a réitéré cette attitude de refus en s'absentant sans justification du 18 au 21 novembre, ce qui caractérise une faute grave justifiant son licenciement.

Vous avez pourtant refuse' de réaffecter une salariée dont le volume horaire était bien moindre.

lui incombant et elle seule disposant des preuves qu'elle se refuse à produire.

En effet, sous l'empire des articles L. 221-6 et L. 221-8-1 du code du travail (devenus L. 3132-20 et L. 3132-25), les salariés ne bénéficiaient d'aucune contrepartie, sauf accord collectif ou à défaut

C...puisque que ce dernier, contremaître de la distillerie, était placé sous son autorité.

afférents au refus du salarié de poursuivre une tournée ne constituent pas une faute grave en ce que le salarié a fait valoir son droit de réserve pour défaut de sécurité ; Le grief n°10 concernant une

et le refus du salarié d'accepter une modification de son contrat de travail ne saurait être constitutif d'une faute.

L'effectif moyen suivi par médecin du travail est d'un peu plus de 5600 salariés par ETP.

La lettre de notification informe le salarié qu'il dispose d'un mois à compter de sa réception pour faire connaître son refus.

La lettre de notification informe le salarié qu'il dispose d'un mois à compter de sa réception pour faire connaître son refus.

En effet, en date du 08 novembre 2019, alors que Mme [W] demande à un autre salarié de vous remplacer pour vous permettre de prendre votre pause, vous présenter derrière son dos un geste injurieux à son

La société emploie au moins 11 salariés. Le 26 janvier 2022, durant son activité professionnelle, M.