Aux termes de l'article L 1152-1 du code du travail, aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail

son remplacement définitif.

L'employeur objecte que le non-remplacement du salarié et/ou l'absence de perturbation ne sont pas de nature à laisser présumer l'existence d'une discrimination fondée sur l'état de santé (Soc., 27 janvier

L'article L. 1132-1 du code du travail, qui fait interdiction de licencier un salarié notamment en raison de son état de santé ou de son handicap, ne s'oppose pas au licenciement motivé, non par l'état

X... est engagé le 2 juillet 2002 par la société Sotrema en qualité de ripeur, moyennant une rémunération horaire de 7,12 euros, en remplacement d'un salarié absent.

, hormis les périodes durant lesquelles la salariée a remplacé M.

Il invoque par ailleurs un manquement à l'article R. 4323-41 du code du travail qui prévoit que lorsque le conducteur d'un équipement de travail servant au levage de charges non guidées ne peut observer

D'autre part, il indique qu'il était prévu qu'il reprenne le travail 3 semaines après son licenciement et qu'il pouvait donc être remplacé par un travailleur intérimaire.

[U] [N], né en 1971, a été engagé par la société Bar hôtel la bastille, par contrat de travail à durée déterminée à compter du 26 septembre 2012 et jusqu'au 25 novembre 2012, en remplacement d'un salarié

pas au licenciement motivé, non par l'état de santé du salarié, mais par la situation objective de l'entreprise dont le fonctionnement est perturbé par l'absence prolongée ou les absences répétées du

produit aucun élément de nature à démontrer aussi bien la désorganisation de l'entreprise que la nécessité de remplacer le salarié , tels que : organigrammes, contrats à durée déterminée de remplacement

produit aucun élément de nature à démontrer aussi bien la désorganisation de l'entreprise que la nécessité de remplacer le salarié , tels que : organigrammes, contrats à durée déterminée de remplacement

Il ajoute que l'absence prolongée de la salariée a eu des conséquences perturbatrices pour l'entreprise et a rendu nécessaire son remplacement. ** Aux termes de l'article L. 1132-1 du code du travail

Les salariés de l'entreprise peuvent procéder au remplacement de ce représentant.

d'un salarié, en cas : a) D'absence ; b) De passage provisoire à temps partiel, conclu par avenant à son contrat de travail ou par échange écrit entre ce salarié et son employeur ; c) De suspension

la propreté, invoqué par Monsieur [Y] [M], définit le travailleur de nuit celui-ci comme étant le salarié qui effectue au moins trois heures de son temps de travail quotidien entre 21 heures et 6 heures

de communication des arrêts de travail qui a ajouté à cette désorganisation, l'employeur ignorant si Mme [J] allait ou non reprendre son travail.

et le non remplacement de son téléphone portable professionnel.

ne vise encore pas l'entreprise de travail temporaire ; - Dire et juger que la qualification du salarié absent remplacé figure sur les contrats de mission produits par M.

une absence d'au moins trente jours pour cause d'accident du travail, de maladie ou d'accident non professionnel.