sur le prix (maintien du vendeur en qualité de salarié, transformation d'un CDD en CDI, embauche non signalée d'une salariée en CDD), - qu'en effet, les vendeurs ne pouvaient modifier unilatéralement

[V] a été engagé en qualité d'ouvrier étancheur par la société Teka, celle-ci employant habituellement au moins 11 salariés et appliquant la convention collective régionale des ouvriers du bâtiment de

d'ancienneté ainsi qu'en une somme forfaitaire de 4. 223,60 € à chaque salarié non susceptible de bénéficier du CATS avec un plancher minimum de 10. 000 € par salarié ".

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Il est encore établi, d'une part, que le salarié a engagé son action en reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur par courrier du 30 mars 2017, soit après l'expiration du délai de deux ans,

, permettrait d'identifier les salariés concernés

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, permettrait d'identifier les salariés concernés

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embauchés dans un temps proche du sien et au même coefficient ; en matière de discrimination, il est régulièrement admis qu'un salarié sollicite la communication d'éléments nécessaires à l'engagement

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Sur la clause de non-concurrence, nulle, son maintien abusif a nécessairement causé un préjudice au salarié.

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de s'engager envers ses salariés et de leur octroyer ainsi un avantage financier.