adressées aux sociétés du groupe, a minima à la société [3] ; (11) Les lettres de recherches de postes de reclassement envoyées par le liquidateur de [3] ; (15) Le Plan de Sauvegarde de l'emploi

adressées aux sociétés du groupe, a minima à la société [4] ; (11) Les lettres de recherches de postes de reclassement envoyées par le liquidateur de [3] ; (15) Le Plan de Sauvegarde de l'emploi

adressées aux sociétés du groupe, a minima à la société [3] ; (11) Les lettres de recherches de postes de reclassement envoyées par le liquidateur de [2] ; (15) Le Plan de Sauvegarde de l'emploi

précise pas les recherches effectuées pour tenter de le reclasser.

À l'issue de la seconde visite de reprise du 15. 7. 2004, le médecin du travail a émis l'avis suivant : " Inapte à Tout Poste Région de SAVERNE- Proposition de Reclassement à poste chargée de clientèle

Le docteur D..., médecin du travail a en outre complété son avis par la mention suivante : " Il ne faut pas rechercher un poste de reclassement dans cette entreprise " (pièce no 8).

Elle fait valoir que le licenciement repose sur une cause réelle et sérieuse, qu'il a été satisfait l'obligation de reclassement et que l'indemnité légale de licenciement a été payée par l'employeur, la

Le paiement du demi-traitement est maintenu, le cas échéant, jusqu'à la date de la décision de reprise de service, de reclassement, de mise en disponibilité ou d'admission à la retraite ".

[V] que ses recherches de reclassement en interne et au niveau du groupe s'avéraient infructueuses et l'a convoqué à un entretien préalable à la rupture de son contrat fixé au 5 février 2008.

La société a reclassé Mme [K] sur un poste de travail aménagé à 80 heures par mois.

[L] [S] fait grief à la société AIR FRANCE de ne pas avoir exécuté loyalement son obligation de reclassement.

réunions organisées par le cabinet de reclassement.

[N] n'ait rien réclamé pendant le contrat de travail ne signifiait pas qu'il ne faisait pas d'heures supplémentaires.

Le 30 juin 2025, il a été licencié pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

Par jugement rendu le 21 septembre 2022, le conseil de prud'hommes, retenant que la diminution du temps de travail n'avait pas fait l'objet d'une réclamation de la part de la salariée et qu'il n'était

dans un poste d'électricien sédentaire et n'était pas reclassé.

[H] réclame ces indemnités, la SARL [9] lui oppose le caractère abusif de son refus de la proposition de reclassement, excluant le droit aux indemnités.

Il a formulé des préconisations en vue d'un reclassement. Le 3 janvier 2019, les délégués du personnel ont été consultés sur la proposition de reclassement de la salariée.

Investissements du groupe BCBG dans les sociétés du groupe en France D.INFORMATION RELATIVE A L'OBLIGATION DE RECLASSEMENT 22.

Par lettre du 3 février 2015, elle est licenciée pour inaptitude et absence de reclassement.