Outre que la volonté de démissionner du salarié ne doit pas avoir été altérée par l'exercice d'une violence morale, les circonstances de fait entourant la rupture peuvent être révélatrices d'une volonté

I- Sur la démission : Il résulte des dispositions de l'article L. 1231-1 du code du travail que le contrat de travail peut être rompu par la démission du salarié.

Sur la rupture du préavis après démission du salarié S'il n'est pas contestable que la SA STRATX organisait pour ses clients prestigieux des événements clients dont le coût était à la hauteur de l'importance

qu'aucune commission n'est due au salarié, - fait valoir que la démission du salarié, qui a immédiatement retrouvé du travail, est nullement équivoque et ne peut pas être analysée comme une prise d'acte

-Sur la requalification de la démission en licenciement aux torts de l'employeur Considérant que la démission est un acte unilatéral par lequel le salarié manifeste de façon claire et non équivoque

Elle rétorque que : le salarié a fait connaitre au début de l'année 2012 son intention de démissionner.

L'employeur soutient pour sa part que le salarié a tacitement démissionné.

MOTIFS DE LA DÉCISION Attendu que la volonté de démissionner du salarié doit être claire, non équivoque et définitive ; Qu'en l'espèce, Sylvie X... a envoyé le 29 mars 2001 au Président de l'Association

La démission est l'acte par lequel le salarié fait connaître à l'employeur sa décision de résilier son contrat de travail. Elle doit résulter d'une volonté claire et non équivoque.

en juin 2013 ; Que cependant, ainsi que l'a dit le premier juge, la démission du salarié ne se présume pas et doit résulter de sa volonté claire et non équivoque de démissionner ; Qu'en l'espèce, Mme

Il ajoute qu'aucune indemnité de préavis n'est due au salarié lorsque celui-ci démissionne. Subsidiairement, il rappelle que M.

X... demande à la cour d'infirmer le jugement entrepris, de dire et juger que le salarié a démissionné de ses fonctions en juin 2013, de débouter M.

X... demande à la cour d'infirmer le jugement entrepris, de dire et juger que le salarié a démissionné de ses fonctions en juin 2013, de débouter M.

poursuivi au-delà du 30 septembre 2016 dès lors que l'employeur qui n'a pas mis en 'uvre une procédure de licenciement ne justifie ni de la demande de congés sans solde dont il se prévaut ni d'une démission

Il est par ailleurs constant que la démission d'un salarié qui doit être claire et non équivoque ne se présume pas.

S'il appartient alors au juge de se prononcer sur la seule prise d'acte, il doit fonder sa décision sur les manquements de l'employeur invoqués par le salarié tant à l'appui de la demande de résiliation

La société emploie moins de onze salariés.

P a régulièrement formé appel de ladite décision et demande à la cour de réformer le jugement entrepris, de juger que la rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié s'analyse en une démission

[X] a notifié à son employeur sa décision de démissionner après un préavis de 8 jours.

Elle précise qu'aux termes d'une jurisprudence constante, (cass. soc du 08 juin 2011 no09-43208), lorsque la prise d'acte est injustifiée et qu'elle produit en conséquence les effets d'une démission, le