[M] a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 9 septembre 2014 à 14 heures.

[Z] a été convoqué une seconde fois à un entretien disciplinaire préalable à un licenciement, fixé au 30 octobre 2020.

de réception en date du 14 juin 2013 libellée en ces termes : (...)Nous vous avons convoqué le 04 juin 2013 à un entretien préalable en vue d'une éventuelle sanction pouvant aller jusqu'au licenciement

La salariée a été convoquée le 5 août 2013 à un entretien préalable fixé au 16 août.

de prononcer le licenciement pour motif économique.

Mme [Q] affirme que certains griefs contenus dans la lettre de licenciement n'ont pas été évoqués lors de l'entretien préalable.

Par lettre du même jour, Monsieur [L] a été convoqué à un entretien préalable fixé au 15 avril suivant avec mise à pied à titre conservatoire.

[T] a été convoqué pour le 10 mai 2016 à un entretien préalable en vue de son éventuel licenciement pour motif économique. M.

Par lettre recommandée avec accusé de réception du 31 décembre 2005, la Sarl ETIPACK le convoquait à un entretien préalable qui se tenait le 26 septembre 2005 et procédait à son licenciement par lettre

En troisième lieu, aux termes de l'article 35-1 du statut du personnel des chambres régionales de commerce et d'industrie : " Entretien préalable () Au cours de cet entretien, le Président de la CCI employeur

travail -soit 7 jours après l'entretien préalable pour les licenciements pour motif économique individuels ou collectifs de moins de dix salariés-, une lettre qui vaudra lettre de licenciement en cas

[X] a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 13 septembre 2016 par lettre du 2 septembre précédent dans le cadre d'un licenciement économique collectif de moins de 10 

[M] a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 29 août 2016 par lettre du 18 août précédent dans le cadre d'un licenciement économique collectif de moins de 10 salariés.

[G] a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 30 août 2016 par lettre du 18 août précédent dans le cadre d'un licenciement économique collectif de moins de 10 salariés.

[S] a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 29 août 2016 par lettre du 18 août précédent dans le cadre d'un licenciement économique collectif de moins de 10 salariés.

Il a été convoqué à un entretien préalable à licenciement pour motif économique le 18 décembre 2014.

[L] argue d'une part, de la substitution de motif ayant présidé à son licenciement, la véritable cause procédant d'un motif économique, d'une autre part, du non-respect du délai restreint pour engager

La salariée était convoquée le 23 février 2009 à un entretien préalable à une mesure de licenciement pour motif économique fixé au 4 mars 2009 suite à l'absence de reclassement possible au sein du groupe

Par courrier du 12 février 2013, la société SERTRANS FRANCE convoque Monsieur [L] à un entretien préalable en vue d'un licenciement économique.

l'entretien préalable qui s'est tenu le 8 janvier 2008 au cours duquel nous vous avons remis une convention de reclassement personnalisé, nous vous avions indiqué que nous envisagions votre licenciement