Ainsi que nous vous l'avons exposé lors de l'entretien, les motifs de ce licenciement sont les suivants': Lors de votre reprise de travail, le 1er juin dernier, vous vous êtes immédiatement dirigé vers

Contestant la rupture de son contrat de travail, M.

Par courrier en date du 14 juin 2013 et reçu le 21 juin 2013, [Y] [S] a saisi le conseil de prud'hommes de LYON aux fins de résiliation judiciaire de son contrat de travail et paiement de diverses sommes

La salariée a été en arrêt de travail du 11 mars au 24 mars 2017 prolongé jusqu'au 21 avril 2017. Elle a été de nouveau en arrêt de travail du 2 au 10 mai 2017.

, résidence sociale de travailleurs migrants, logements d'urgence, résidence pour saisonnier etc.).

[W] a saisi le conseil de prud'hommes de Paris en résiliation judiciaire de son contrat de travail. Par courrier recommandé du 18 février 2019, M.

Il ajoute qu'à sa reprise du travail, l'employeur n'a pas respecté les préconisations du médecin du travail et n'a pas aménagé son poste de travail.

de l'employeur, et sur le fondement de l'article L. 1222-1 du code du travail, ces agissements constituant une exécution déloyale du contrat de travail, 3.

SUR CE, Sur l'exécution du contrat de travail': Sur les heures supplémentaires, le repos compensateur, le travail dissimulé et la demande reconventionnelle de remboursement Mme [Z] soulève

Par ailleurs, si Mme [J] a saisi le conseil de prud'hommes puis a été déboutée et condamnée aux frais de procédure, ses propos sont confirmés par les autres attestations.

et mentale des travailleurs.

, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre tous ses salariés placés dans une situation identique et effectuant un même travail ou un travail de valeur égale

Enfin, je vous informe que je saisi le Conseil de Prud'hommes aux fins de solliciter que cette prise d'acte de la rupture de mon contrat de travail produise les effets d'un licenciement nul compte tenu