Il explique que Mme [B] [Z] est une personne forte de caractère qui veut toujours avoir le dernier mot lors d'une confrontation et que ses remarques, bâillements et manques de ponctualité sont fatigants

L'employeur fait valoir qu'il entrait dans les fonctions et obligations de M.

La faute grave résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié qui constitue une violation des obligations découlant du contrat de travail ou des relations de travail d'une importance

Depuis lors, malheureusement, vous n'avez pas rétabli la situation et nous avons encore constaté les faits suivants: En ce qui concerne votre obligation de mettre tout en oeuvre pour atteindre les objectifs

Madame B... qui était responsable du bureau de Crébillon, sous prétexte de punitions était obligée de rester à l'agence RACINE pour ouvrir le courrier et surtout faire du classement ainsi que de I 'archivage

Cet article stipule que "les règles de fonctionnement de l'ISG et notamment les suivantes devront être respectées... suit un rappel d'un certain nombre d'obligations de l'enseignant concernant l'appelle

pour une durée de 20 heures hebdomadaire, selon une répartition horaire faite sur un mois, moyennant une rémunération mensuelle brute de 767,27 € complétée par une prime d'assiduité et une prime de ponctualité

ses demandes répétées, la société s'est rendue auteur de travail dissimulé ; - la société n'a jamais mis en place d'instances représentatives du personnel ou appelé à leur élection en dépit de ses obligations

'en dents de scie' et de 2004 relevant à nouveau des problèmes de ponctualité et se prévaut aussi des observations dont M.

[T] s'exprimer sèchement en ponctuant ses propos d'expressions telles que 'tu te fous de ma gueule' sur un ton très intimidant et que M.

code du travail, - dit que la garantie AGS est plafonnée, toutes créances avancées pour le compte du salarié, à un des trois plafonds définis à l'article D. 3253-5 du code du travail, - dit que l'obligation

n'a pas fait l'objet de harcèlement moral de sa part et de la part de Christian E... , Dire et juger qu'il n'a pas manqué à ses obligations contractuelles, Débouter Aïcha X...

Il est donc reproché à la salariée de ne pas avoir respecté son obligation de confidentialité au mépris des intérêts du syndicat.

essentielles, à savoir l'obligation de respecter les horaires convenus avec les clients et notamment avec la société Eole.

octobre 2022, la SAS Delta B 34 M (dénommée SARL de façon erronée) demande à la Cour de : - juger recevable son appel ; - infirmer le jugement déféré ; - juger qu'elle n'a manqué à aucune de ses obligations

licenciement ; La faute grave ou lourde qui seule peut justifier une mise à pied conservatoire, résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié qui constitue une violation des obligations

Ainsi, le 13 mars 2013, j'avais dû déplorer, après avoir reçu de nombreuses plaintes, des carences concernant l'accueil physique et téléphonique des clients, ainsi que votre ponctualité.

Juin 2005 ; sa rémunération était composée d' une partie fixe à hauteur de 1210.46 € + une part variable représentant 5/10000 du chiffre d'affaires global du mois n-1 + différentes primes (caisse, ponctualité

Cependant, compte tenu des circonstances et pour faciliter votre reclassement, nous vous dispensons de l'obligation d'effectuer votre préavis lequel vous sera néanmoins payé. ; Que c'est dans ces conditions

Aux termes de l'article 6 quinquies de la loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, issu de la loi du 17 janvier 2002 de modernisation sociale : " Aucun fonctionnaire ne