Par courrier du 30 avril 2010, l'employeur a notifié à la salariée son licenciement pour motif économique dans les termes suivants : " Après discussion et examen approfondi de la situation de l'entreprise

aux fruits de l'expansion, la somme de 204 399,97 € avec renvoi du dossier et des parties devant l'expert, M.

des remarques énoncées, il est relevé que ce salarié a quitté l'entreprise en avril 2016, soit plus de deux ans avant la rupture du contrat de travail de Mme [O]

entreposés dans l'entreprise.

La salariée à la suite d'une visite médicale de reprise du 25 janvier 2019 était déclarée inapte à son poste par le médecin du travail, celui-ci mentionnant que l'état de santé du salarié faisait obstacle

[J] serait resté salarié de la société Cameron France pendant cinq ans, de sorte qu'il ne peut mesurer son préjudice aux salaires, bonus et participation aux résultats de l'entreprise qu'il aurait perçus

Elle occupe plus de 30 salariés.

Pour s'opposer à la demande, la société soutient que les objectifs atteints sont le fruit du travail des assistantes de la salariée et non de la salariée elle-même.

Le harcèlement peut émaner de l'employeur lui-même ou d'un autre salarié de l'entreprise. Il n'est en outre pas nécessaire que le préjudice se réalise.

Ils ajoutent qu'en contrepartie de sa participation à l'exploitation du père, M.

et à 100% pour les entreprises de plus de vingt salariés.

SOCIÉTÉ COOPÉRATIVE AGRICOLE FROMAGÈRE FRUITIÈRE DES COTEAUX DE SEILLE [Adresse 5] Inscrite au RCS de Lons le Saunier sous le numéro D778 389 866 Représentée par Me Jean-Yves REMOND, avocat au barreau

S'agissant de la désorganisation de l'entreprise consécutive à ces embauches, la société Groupe Averia l'explique en faisant état de la qualification professionnelle spécifique des salariés embauchés qui

document qui a été signé non seulement par le salarié mais également par la directrice du magasin et deux salariées élues au CSE, qui indiquent avoir participé à l'entretien.

sur 20 salariés de l'entreprise licenciés en même temps, ce qui n'est pas contesté ; qu'il est à supposer qu'il n'y avait pas de représentant du personnel dans l'entreprise, aucune information n'étant

L'entreprise employait de façon habituelle au moins onze salariés.

Il a été affecté au rayon 'fruits et légumes' de l'entrepôt de [Localité 11].

Elle estime donc que la situation des deux salariés n'est pas comparable.

ont été réalisés et que le reclassement de l'intéressé ne peut être opéré dans l'entreprise ou dans les entreprises du groupe auquel l'entreprise appartient.

s' engage à garantir le salaire minimum conventionnel ; Monsieur [E] [H] expose qu' il a d' abord été affecté au terminal T 1 dans la boutique multimarques et que son investissement a porté ses fruits