L'employeur reproche au salarié son insubordination se caractérisant par : - son refus de débarrasser le bureau situé dans le logement de fonction pour installer un second bureau destiné au régisseur-chef

Le salarié fait une appréciation erronée du poste proposé en justifiant son refus par la circonstance, notamment, que celui-ci n'était pas adapté aux préconisations du médecin du travail.

Il appartient à l'employeur d'apporter la preuve de la gravité des faits fautifs retenus et de leur imputabilité au salarié.

Par courrier du 28 mai 2010, [F] [K] a sollicité à nouveau d'être dispensé d'exécuter son préavis et a formulé différents griefs à l'encontre de l'employeur.

précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses

Sur les griefs : En premier lieu, l'employeur reproche à M.

En l'espèce, le salarié fait valoir que lorsqu'il s'est présenté sur son lieu de travail, son employeur a prononcé les termes suivants à son égard : 'mi licencie a ou pou faute grave', et précise qu'il

Il aurait donc tout à fait pu faire de même dès octobre 2017.

précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses

Il déplore le fait que son employeur, qui avait connaissance de la dégradation de son état de santé, n'ait pris aucune mesure pour le faire cesser.

précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses

personnel sont placés sous l'autorité de l'employeur.

L'employeur répondait à la salariée attirant son attention sur les conséquences au niveau disciplinaire d'un tel refus.

du fait de l'employeur.

Le 19 janvier 2006, l'employeur répondait à la salariée attirant son attention sur les conséquences au niveau disciplinaire d'un tel refus.

Le fait que le salarié n'a pas réclamé à son employeur le paiement des heures supplémentaires au fur et à mesure de l'accomplissement de celles-ci ne sauraient faire obstacle à ce qu'il présente cette

S'agissant de son refus d'exécuter des heures supplémentaires, il explique que lorsqu'il est parti le vendredi en fin de matinée, il avait en réalité déjà fait 39 heures et indique qu'il n'a jamais refusé

(Soc 26 février 1991, 88-44908). La charge de la preuve de la faute grave, privative des indemnités de préavis et de licenciement, incombe à l'employeur (Soc 21 novembre 1984, 82-43380).

La convention collective prévoit qu'en cas de logement du salarié chez l'employeur, celui-ci peut y résider jusqu'à la fin de son préavis.

[N] par courrier un poste qualifié 'd'ouvrier polyvalent menuiserie charpente' pour un temps de travail de 35 heures que ce dernier a refusé dans le délai que son employeur lui avait imparti pour lui faire