ensemble la décision du recteur de l'académie rejetant son recours gracieux, ainsi que les actes individuels de promotion en découlant, et de condamner l'Etat à lui verser la somme de 80 502,63 euros en réparation

qu'elle est conforme aux annotations figurant dans l'agenda du salarié, cette affirmation est corroborée par la déclaration unique d'embauche établie par la société MAJOPE le 27 avril 2007, dont il ressort

attirant son attention sur les situations de souffrance au travail subie par des personnels du collège d'.

Alors qu'une de vos collègues de travail tentait de vous transférer une communication téléphonique professionnelle, vous ne décrochiez pas, privilégiant une conversation personnelle sur votre téléphone

[G] (Pièce n° 8) et que selon le compte-rendu de la réunion, rédigé par les deux représentantes du personnel, en date du 18 janvier 2013, il a été acté ceci : « le déséquilibre dans la répartition des

Z... à titre personnel au paiement de 4 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile.

Elle est tenue de réparer, le cas échéant, le préjudice qui en est résulté ".

Il ressort de la grille de classification de la convention collective applicable que le statut de cadre implique de disposer d'une large délégation de pouvoir en matière de gestion du personnel et recrutement

[P] entretenait des relations difficiles avec les collègues. Ils notaient que 'les personnes qui travaillaient avec lui au quotidien ont exprimé un problème d'ordre relationnel.

Les attestations produites par le salarié démontrent qu'il a fallu parer au plus pressé en répartissant ses astreintes sur l'ensemble des collègues de l'entreprise entraînant une charge supplémentaire

 : - Altercation avec vos collègues de la [T] à propos de la répartition des prélèvements à domicile, suivi d'un très vif Echange téléphonique avec Madame [L], - Remontrances disproportionnées à l'encontre

Vous avez, en effet, demandé à cette personne de cesser son activité politique et ce, sous peine de représailles.

Le contrat de travail de Mme [K] prévoyait que la répartition des heures de travail serait fixée par un planning de roulement du personnel prévu et apposé sur le panneau d'affichage, par semaine d'avance

Il ressort de l'attestation de M.

En l'espèce, il ressort de l'attestation de M.

avec lequel l’administration a décidé de l’affecter sur un poste, par arrêté du 18 juillet 2018 portant affectation en qualité de personnel de direction stagiaire au collège Lis Isclo d’Or de Pierrelatte

Je repars faire mes finitions à l'extérieur.

et dans les unités localisées pour l'inclusion scolaire des collèges et des lycées ".

Cette répartition a pour justification première le calcul du montant des cotisations dues par les adhérents au groupement.

[D] et alors, qu'en tout état de cause, les faits de harcèlement sexuel commis entre collègues se rattachent nécessairement à la vie professionnelle dès lors qu'ils sont commis à l'égard de personnes avec