du service des ressources humaines, des anciens salariés démissionnaires et par l'enquête diligentée par les services de l'inspection du travail servant de fondement à l'autorisation de licencier prononcée

Elle emploie plus de dix salariés.

Sur les demandes reconventionnelles * Préavis Conformément à l'article L 1237-1 du code du travail, le salarié démissionnaire doit exécuter le préavis même s'il bénéficie d'une nouvelle embauche.

A..., à l'instar de sept autres salariés démissionnaires, a été engagé par le nouvel exploitant du navire, la société CMC, affréteur coque nue, à compter du 1er juillet 2008, selon contrat de travail à

Elle emploie plus de 11 salariés (138). Par contrat de travail temporaire du 17 avril 2007 au 18 mai 2007, M. [Y] a travaillé pour la société [9].

[B] qui est le représentant légal de la société OTCEX, HPC et GELDHANDELS GmbH ; qu'elle ajoute que la mesure vise les employeurs de ses anciens salariés et non ceux-ci ; qu'elle précise avoir démontré

Les embauches réalisées au cours de l'année 2010 concernent d'autres catégories professionnelles (aides comptables, assistante brevet (non cadre) en remplacement d'une salariée démissionnaire, secrétaires

d'une entreprise concurrente de les embaucher, qu'il s'agissait en l'espèce du départ de 5 salariés dans 4 agences pour un groupe qui en comporte 62, que les clients ont pu librement choisir de suivre

2007, - enjoindre à ETC POLLAK de produire aux débats, sous astreinte de 1 500 € par jour de retard à compter du prononcé de l'ordonnance, toute pièce de nature à établir l'évolution de son effectif salarié

[H], ancien salarié de la société UFFOP et son fils.

Il expose que monsieur B... était initialement, salarié de la société INTERCONGRES qui avait une double activité : l'agencement de salle de cinéma et la fourniture de matériel pour les spectacles.

Le salarié remettait à son employeur sa lettre de démission le 2 août 2006.

chaque salarié (…). / Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises ».

La pression alléguée n'apparaît donc pas matériellement établie par la salariée. Cet élément sera donc écarté.

Dans ces conditions, le nouvel employeur et le salarié ayant signé un nouveau contrat de travail, annulant expressément tous les contrats antérieurs, le salarié ne peut se référer à ces anciens contrats

qui occupait les fonctions de comptables, a quitté précipitamment son emploi en demandant à être dispensée de son préavis ; Que par suite, Madame [A] [C] s'est proposée d'assurer les fonctions de la salariée

Pour condamner le salarié à payer à l'employeur une somme au titre du préavis non effectué, la cour d'appel retient qu'en raison de la démission du salarié, l'employeur est bien fondé à solliciter la condamnation

Sur le débauchage allégué des salariés de la société Ryvol, elle soutient que les contrats de travail des deux salariées excluent tout intéressement dans le cas où des clients de la société Ryvol la démarcheraient

d'importion - exportation stipule que en cas de rupture du contrat de travail à durée indéterminée, la durée du préavis réciproque sera la suivante, en fonction des différentes conditions de départ : 1) Salarié

[M] l'avait informé de sa décision de lever sa clause de concurrence et que celui-savait que le salarié démissionnaire prendrait ' de nouvelles fonctions dans une autre Société dont les activités ne concurrencent