[F] soutient que Maître [H] ès qualités a fait preuve d'une légèreté blâmable en omettant de mentionner son contrat de travail dans la liste des contrats de travail transférés - liste censée comprendre

Le 20 novembre 2007 dans le cadre d'une visite de pré-reprise, à la demande de la salariée, après accident du travail, le médecin du travail notait : " Pas d'avis d'aptitude à revoir à la fin de l'arrêt-A

S'agissant du premier grief invoqué, il ressort des pièces produites que : -à l'issue du premier arrêt de travail expirant le 25 octobre 2003, le médecin du travail a préconisé d'éviter le port de charges

Dans une lettre du 10 septembre 2007, le médecin du travail, auquel l'employeur a demandé des explications, lui a fait savoir qu'il s'est prononcé sur l'aptitude au poste de conducteur de travaux car [

[G] apte à reprendre le travail avec aménagement en ces termes « apte à reprendre le travail à temps partiel thérapeutique dont la durée est déterminée par son médecin traitant (29.02.2016 ' 12.03.2016

Comme indiqué au cours du dernier entretien, votre état de santé ne vous permet pas de travailler pendant la durée du préavis de 2 mois.

entre janvier et août 2018 révèle une très grande variabilité dans la durée du travail - qui n'a été de 17h50 que pendant une semaine sur la période considérée- dans les horaires de travail qui différaient

du travail n'ait vérifié son aptitude à reprendre son poste.

[U] pour inaptitude, que le médecin du travail a rendu un avis d'aptitude à son poste de travail.

Le médecin du travail a rendu un avis d'aptitude à occuper un poste au sol avec une restriction sur la durée du trajet domicile-lieu de travail.

médicale du 11 janvier 2013 délivrée par le médecin du travail ; - que cette fiche d'aptitude était ainsi libellée : apte avec aménagement de poste : apte à reprendre en mi-temps et au poste aménagé

Quant à la visite médicale d'aptitude après accident du travail, elle aurait dû être organisée dans un délai de huit jours afin de déterminer l'aptitude à la reprise du travail par le salarié.

Le 13 septembre 2016, lors d'une visite de reprise, le médecin du travail a déclaré Mme [J] apte à reprendre son poste « avec un aménagement provisoire au niveau des tâches de travail pendant deux mois

interventions que Mme X... aurait réalisées à une date donnée, avec un objet précis, chez un client nommé de la sarl WMG Informatique; Que Mme X... ait, occasionnellement, pu répondre au téléphone

Toutefois malgré cette sanction, vous avez persisté dans votre refus de reprendre le travail et de répondre à une nouvelle convocation à un examen médical de reprise prévu le 25 novembre 2018.

accomplies, la preuve des heures de travail effectuées n=incombe spécialement à aucune des parties, mais qu=il appartient au salarié d=étayer sa demande par la production d=éléments suffisamment précis

Le 7 juillet 2010, le médecin du travail l'a déclaré « apte avec restriction » précisant qu'il devait « éviter les manipulations lourdes et répétées pendant un mois ».

L'employeur ne peut demander au travailleur qui a fait usage de son droit de retrait de reprendre son activité dans une situation de travail où persiste un danger grave et imminent résultant notamment

Que si le salarié a été absent en raison d'un accident du travail, le médecin du travail doit l'examiner pour se prononcer sur son aptitude à reprendre le travail.

Elle soutient également que l'avis d'aptitude sous conditions formulé par le médecin du travail ne dispensait pas l'employeur de lui fournir du travail pendant la durée du préavis et que ce dernier doit