FAITS ET PROCEDURE Par un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein en date du 29 septembre 2017, prenant effet le 4 décembre 2017, Mme [Q] [K] a été embauchée par la société [2] (ci-après

RAPPEL DES FAITS, PROCÉDURE ET PRÉTENTIONS DES PARTIES Suivant contrat de travail à durée indéterminée à compter du 1er novembre 1981, M. 

PELLETIER ARRÊT : - CONTRADICTOIRE - prononcé publiquement par mise à disposition au greffe après avis aux parties - signé par C. GILLOIS-GHERA, président, et par A-C.

[I] [K] a été engagé dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée le 23 février 2016 par la SAS Sciences-U Lille en qualité de gestionnaire administratif niveau B1 coefficient 120.

Le 23 octobre 2001, l'engagement s'est poursuivi par contrat à durée indéterminée.

[M] [A] a été engagé par contrat à durée indéterminée, en qualité d'équipier de collecte, statut employé, niveau I, position I, coefficient 100, par la société [2], qui exerce une activité de nettoyage

En l'espèce, aucun contrat à durée déterminée n'a été signé entre les parties pour la saison 2021, de sorte que la relation de travail qui a existé entre les parties à compter du 10 mai 2021 a nécessairement

contrat à durée indéterminée, en qualité de directrice véhicule électrique, statut cadre, position III, coefficient 180, par la société [1] ([1]), qui a pour activité la distribution des véhicules des

Par jugement du 23 mars 2021, le conseil de prud'hommes de Lyon a : dit qu'il n'y a pas lieu de requalifier les contrats de mission en contrat à durée indéterminée ; débouté M.

à durée déterminée en un contrat à durée indéterminée.

Elle ajoute que l'absence de Madame [V] épouse [Z] a été palliée par l'embauche de Madame [X] selon contrat à durée déterminée du 1er mars au 30 juin 2017, recrutée par contrat à durée indéterminée le

X... a été engagée par la Société d'Exploitation de la Résidence ANTINEA en qualité d'auxiliaire de gériatrie à compter du 1er juillet 1997 dans le cadre d'un contrat de travail écrit à durée indéterminée

CHAUT a été engagée par la Société d'Exploitation de la Résidence ANTINEA en qualité d'auxiliaire de gériatrie à compter du 1er juillet 1997 dans le cadre d'un contrat de travail écrit à durée indéterminée

X... a été engagée par la Société d'Exploitation de la Résidence ANTINEA en qualité d'auxiliaire de gériatrie à compter du 1er juillet 1997 dans le cadre d'un contrat de travail écrit à durée indéterminée

Par avenant du 9 novembre 2018, la salariée a été embauchée par contrat à durée indéterminée.

Par jugement en date du 22 avril 2015, le conseil de prud'hommes a : - requalifié le contrat à durée indéterminée à temps partiel en contrat à durée indéterminée à temps plein - condamné la Sas Lounge

Par jugement du 9 mars 2021, le conseil de prud'hommes a : dit qu'il n'y a pas lieu de requalifier les contrats de mission en contrat à durée indéterminée ; débouté M.

Il n'est pas contesté que l'employeur n'a pas réglé le préavis et a remis le certificat de travail fixant le terme du contrat au 1er février 2007, confirmant sa volonté de mettre un terme immédiat au contrat

5] Val de Marne ,prolongé du 1er octobre au 31 décembre 2005, puis à nouveau du 2 janvier au 2 juin 2006, parallèlement cette fois avec un contrat de travail à durée indéterminée sous condition suspensive

Elle a fait valoir : - que la requalification du contrat de travail à durée déterminée en contrat à durée indéterminée n'était pas justifiée, dès lors que le contrat de travail à durée déterminée était