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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Cour d'Appel
6253cd13bd3db21cbdd9236a
5 mai 2015
Il prétend en effet que la convention collective des industries métallurgiques électriques et électronique du Morbihan-Métallim-mentionne que les procédures et garanties en cas de mutations et de licenciements
Pôle 6 - Chambre 3
6033f290cc9beba3388af363
28 février 2017
La CAISSE NATIONALE DE RETRAITE DES INDUSTRIES ELECTRIQUES ET GAZIERES (CNIEG) n'est ni comparante, ni représentée à l'audience.
Pôle 6 - Chambre 5
60367bcf327f8a1f9b6feb1a
15 octobre 2015
- RG n° 10/15556 APPELANTE Me [V] [X] - Mandataire liquidateur de la SAS RESO ELEC ILE DE FRANCE [Adresse 2] [Adresse 2] représenté par Me Jean PRINGAULT, avocat au barreau de PARIS, toque : C2539
60367bcf327f8a1f9b6feb0b
- RG n° 10/15115 APPELANTE Me [R] [R] - Mandataire liquidateur de SAS RESO ELEC ILE DE FRANCE [Adresse 2] [Localité 3] représenté par Me Jean PRINGAULT, avocat au barreau de PARIS, toque : C2539
60367bce327f8a1f9b6feaf5
[M] [T] a été engagé par la société Lesbaudy-Paquin selon contrat de travail à durée indéterminée du 9 février 1987 ; son contrat de travail a été transféré à la société Reso Elec Ile de France le 10 juin
Pôle 6 - Chambre 12
5fdad386ade90065fc2a5d0c
17 mai 2019
L'employeur peut opter pour la déduction forfaitaire spécifique lorsqu'une convention ou un accord collectif du travail l'a explicitement prévu ou lorsque le comité d'entreprise ou les délégués du personnel
60367bcf327f8a1f9b6feb11
- RG n° 10/14792 APPELANTE Me [H] [O] - Mandataire liquidateur de SAS RESO ELEC ILE DE FRANCE [Adresse 3] [Adresse 6] représenté par Me Jean PRINGAULT, avocat au barreau de PARIS, toque : C2539
Pôle 6 - Chambre 2
627df9500d41e0057d43e6b6
12 mai 2022
La convention collective applicable est celle du commerce de gros. Par lettre du 12 décembre 2019, la société Sonepar Île-de-France a notifié à M.
21e chambre
60353c19675de665e9149c05
26 mai 2016
La convention collective applicable est celle de la métallurgie. Le 16 novembre 2010, la société Schindler a notifié à M.
60353c19675de665e9149c09
La convention collective applicable est celle de la métallurgie. Le 28 octobre 2009, la société Schindler a notifié à M.
6253cc35bd3db21cbdd8f7aa
30 mai 2012
DE FRANCE puis EIFFAGE ENERGIE ILE DE FRANCE, en qualité de monteur extérieur.
6253c8d1bd3db21cbdd865a8
28 novembre 2002
D... au statut de cadre de la Convention Collective de la Métallurgie; Sur le licenciement B... que M.
9ème Ch Sécurité Sociale
6791dcd0de5aa0323224daac
22 janvier 2025
Elle considère que le contrat QUATREM 'agents statutaires' n'est pas collectif puisque ne s'adressant qu'aux seuls agents non cadres dirigeants et supérieurs, alors que la disposition conventionnelle qui
Pôle 6 - Chambre 7
60364fad926bd0b0d0f983a1
12 novembre 2015
convention collective applicable après avoir vérifié si l'activité principale de la SAS ASMX est la maintenance des systèmes et d'applications informatiques visées par l'article premier de la convention
6162af119547460d26ddb658
15 novembre 2012
ELECTRIQUES ET GAZIERES [Adresse 7] [Adresse 7] [Localité 2] représentée par M.
4eme Chambre Section 1
5fdac29b1206a0548f370a1e
24 mai 2019
électriques et gazières dont le personnel ne dépend pas d'une convention collective mais d'un statut national aux termes d'un décret n° 16-1541 du 22 juin 1946 découlant de la nationalisation des moyens
Chambre sociale 4-2
68676120c173dff6a793373e
3 juillet 2025
La convention collective applicable est celle des bureaux techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseil dite Syntec. M.
651fa5d2c601f08318991a53
5 octobre 2023
Il se prévaut des dispositions des articles L.1226-1 du code du travail et 43 de la convention collective pour réclamer paiement des indemnités complémentaires auxquelles lui donnait droit son ancienneté
15e chambre
6285e1a16a1876057df5d60f
18 mai 2022
Statuant à nouveau, de : - dire que la convention collective applicable est la convention collective IDCC 1412 Aéraulique, - débouter M.
6032f1757c2ee265463aef38
26 octobre 2017
Le demandeur fonde sa demande exclusivement sur les manquements de l'employeur tant à son obligation individuelle qu'à son obligation conventionnelle de reclassement.
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