Il en résulte que ces griefs non invoqués dans la lettre de licenciement, ainsi que les éléments produits à l'appui de ceux-ci, ne peuvent pas être pris en compte dans le cadre de l'examen du licenciement

G... a été convoqué à un entretien préalable à un licenciement, fixé au 16 novembre 2016 et licencié pour cause réelle et sérieuse par lettre du 9 décembre 2016 invoquant les griefs suivants : 'endommagement

La lettre de licenciement est ainsi motivée : (...)

Monsieur [B] a été licencié pour insuffisance professionnelle par lettre du 2 juin 2015, ainsi motivée : « Comme nous vous l'avons indiqué lors de l'entretien préalable, le bilan de votre action au

[M] a reçu sa lettre de licenciement le 1er juillet 2022 au-delà du délai d'un mois.

salarié'; ''notification de licenciement': s'il décide de licencier le salarié, l'employeur doit notifier à l'intéressé le licenciement par lettre recommandée avec demande d'avis de réception.

Elle a été licenciée par lettre recommandée avec accusé de réception du 9 décembre 2013 dans les termes suivants : 'A la suite de notre entretien préalable en date du 4 décembre 2013, au cours duquel

MOTIVATION Sur le licenciement La lettre de licenciement datée du 9 novembre 2021 est ainsi libellée : ' Nous vous informons de notre décision de vous licencier pour faute grave pour les motifs

Il conteste les griefs mentionnés dans la lettre de licenciement, qu'il considère comme infondés, imprécis, non démontrés et couverts par la prescription.

Les griefs invoqués sont le non-respect des politiques internes de voyage et de dépenses professionnelles (utilisation de la carte professionnelle à des fins personnelles) ainsi que des faits d'insubordination

La lettre de licenciement adressée le 6 août 2021 à M. [S] est ainsi rédigée: « [...]

dans la lettre caractérisent ou non une cause réelle et sérieuse de licenciement.

[O] ; jugé les griefs fautifs liés au licenciement non prescrits ; jugé le licenciement de M. [O] pour faute grave non justifié ; constaté que M.

Mme [E] n'est en conséquence pas fondée à invoquer le non-paiement de sa rémunération variable.

Vous avez réfuté les autres griefs et indiqué que vous ne compreniez pas ce qui vous était reproché.  

[P] et l'absence totale de grief sérieux ; A titre subsidiaire : - juger que le licenciement de M.

Chacun de ces griefs invoqués justifie à lui seul votre licenciement pour faute. Leur combinaison le fonde d'autant plus.

[C] soutient avoir été informé par la société [1] de son intention de le licencier par échange téléphonique du 20 septembre 2020, puis s'être vu présenter une lettre de licenciement lors d'un échange physique

dépourvu de cause réelle et sérieuse alors que les griefs sont imprécis, non constatés et non datés et n'ont pas été exposés clairement dans le cadre de l'entretien préalable ou dans la lettre de licenciement

Par courrier du 23 janvier 2020, celui-ci a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé le 5 février suivant, et par lettre du 11 février 2020, il a été licencié.