non chargés de fonctions exécutives.

La cour est donc conduite à examiner les manquements allégués, regroupés, d'une part, dans la non atteinte des objectifs et d'autre part, dans une prospection insuffisante.

DISCUSSION DÉCISION Attendu que la non atteinte d'objectifs, constitutive d'une cause réelle et sérieuse de licenciement, suppose d'une part que des objectifs ont été proposés au salarié par l'employeur

DISCUSSION DÉCISION Attendu que la non atteinte d'objectifs, constitutive d'une cause réelle et sérieuse de licenciement, suppose d'une part que des objectifs ont été proposés au salarié par l'employeur

Sur la non atteinte des objectifs, les documents produits par la société ALTI ne permettent pas de vérifier que M. X... ait été en dessous des objectifs fixés.

résultats.Cependant, elle a été convoquée à un entretien préalable au licenciement le 14 octobre 2004 pour le 25 octobre suivant puis licenciée le 3 novembre 2004 au motif les trois griefs suivants: non

et non atteinte des objectifs.

atteint, objectif à atteindre, améliorer la gestion des priorités et développer l'autonomie, fixer pour 1999 n'ont pas été atteint en 2000.

Le 5 septembre 2001, l'employeur lui notifie un blâme pour non atteint des objectifs contractuels.

juillet 2004 la société VALEO émettait des griefs ciblés sur le travail effectué et indiquait qu'elle ne rencontrait pas plus de maturité chez son client que chez ses fournisseurs asiatiques et que la non

[Z] est déclaré recevable et non atteinte de caducité.

Pour autant, la non-atteinte des objectifs est susceptible de constituer un motif réel et sérieus de licenciement, sous réserve que les résultats obtenus par le salarié lui soient personnellement imputables

L'article 631 du même code prévoit que, devant la juridiction de renvoi, l'instruction est reprise en l'état de la procédure non atteinte par la cassation.

les objectifs fixés par la direction ; Que ledit article énonçait que cette non atteinte des résultats était de nature à justifier un licenciement pour insuffisance professionnelle ; Qu'en l'espèce

22 décembre 2023, le juge de la mise en état du tribunal judiciaire de Pointe-à-Pitre a, en substance, - rejeté l'incident de péremption ; - déclaré la présente procédure, portant n° RG 22/01504, non

en janvier (54.860 €), février (51.530 €) et mars (20.980 €), qu'il a été dépassé en avril (80.590 €) et mai (116.030 €), non atteint en juin (44.850 €), dépassé en juillet (80.150 €), pour mémoire non

L'insuffisance de résultats, qui doit être caractérisée par des éléments concrets quantifiables et vérifiables telle la non-atteinte des objectifs fixés à condition qu'ils soient réalisables, ne constitue

[M] son licenciement pour non atteinte de ses objectifs, activité insuffisante, non respect des exigences internes, manque de remise en question. M.