* 3006 € à titre d'indemnité pour licenciement nul * 501€ à titre d'indemnité compensatrice de préavis * 50 € au titre des congés payés afférents * 4884,75 € au titre des salaires dûs pendant la période

faits d'absence prolongée datant de sa période de protection.

, son annulation ne peut donner lieu à un rappel de salaire, celui-ci étant englobé dans le salaires dûs au titre de la période de protection ; que le salaire dû pendant cette période doit être évalué

le terme de cette période de protection pour mettre en place la procédure de licenciement, par l'envoi de la lettre de convocation à l'entretien préalable, le 4 avril 2017, soit le lendemain du terme

de protection que pour ceux prétendument commis après l'expiration de la période de protection.

La période de protection relative de dix semaines qui a suivi, a couru du 4 juillet 2020 au 31 août 2020.

Le délai entre la fin de la période de protection liée aux premières élections et la potentielle nouvelle période de protection liée à un éventuel maintien par M.

En l'espèce, la période de protection avait expiré le 7 août 2016 et l'entrée en vigueur de dispositions nouvelles le 10 août ne pouvait avoir pour effet de faire revivre une période de protection expirée

fin le 11 juin 2019 ; - que la période de protection s'est donc achevée six mois après cette date, soit le 11 décembre 2019 ; - que le montant de l'indemnité doit être fixé à 66.110,55 euros, outre

de la salariée, et notifié en dehors de la période de protection.

X... a formulé sa demande de réintégration pour violation du statut protecteur après l'expiration de la période de protection pour des raisons qui lui sont imputables : du 9 juillet 2004 (après la période

Pour contester la décision de nullité du licenciement, elle fait valoir que, quoiqu'intervenu au cours de la période de protection édictée par l'alinéa 1er de l'article L 1225-4 du code du travail , le

[K] : - une indemnité au titre des salaires de la période de protection d'un montant de 59 41 4,47 euros, - une indemnité de congés payés afférents à cette période de 5 941,40 euros, - une indemnité

E... et Lefebvre au sein de la société Proconect devait l'être a fortiori en terme de maintien de son contrat de travail pendant la période de protection maternité, - vu l'absence de motifs précis dans

le statut protecteur du salarié en laissant volontairement passer la période de protection.

Par ailleurs, la période de protection étant assimilée à une période effectivement travaillée, la salariée est en droit de percevoir une indemnité compensatrice de congés payés calculée sur la période

de protection en cours, soit le 31 janvier 2011, la date du 1er mars 2010 avancée par l'employeur comme fin de la période de protection au motif que l'activité du salarié à l'établissement de Franois

Y..., son supérieur hiérarchique ; - est nul le licenciement prononcé après l'expiration de la période de protection en raison de faits commis pendant cette période et qui, comme tels, auraient dû être