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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
4e chambre - formation à 3
DCA_22DA00908_20231012
12 octobre 2023
Ce prélèvement est opéré, pour les revenus salariaux et les revenus de remplacement, par l'employeur ou l'organisme versant.
2ème chambre - formation à 3
DCA_22NC02868_20241115
15 novembre 2024
La circonstance que, devenu son employeur, la CMAR Grand Est a affecté temporairement M.
8ème chambre
DCA_22PA02408_20231211
11 décembre 2023
Il a, par ailleurs, accepté la proposition de renouvellement de son contrat de travail à compter du 6 février 2018 pour une durée de cinq ans. 2.
2e chambre - formation à 3
DCA_23DA00883_20241016
16 octobre 2024
En deuxième lieu, la charte des examens et des modalités de contrôle des connaissances et des compétences de l'université de Rouen Normandie prévoit que des modalités alternatives de contrôle des connaissances
6ème Chambre
DCA_22PA01639_20240305
5 mars 2024
Cottin d'emploi alors qu'il a accepté la mission confiée par son administration d'origine. Si M.
4ème chambre-formation à 3
DCA_24MA00553_20250708
8 juillet 2025
La mise en œuvre de ce principe implique que, sauf si l'agent manifeste expressément sa volonté non équivoque de ne pas reprendre une activité professionnelle, l'employeur propose à ce dernier un emploi
DCA_21NC03231_20240215
15 février 2024
soutiennent que : - la proposition de rectification est insuffisamment motivée en l'absence d'information permettant de comprendre les rehaussements notifiés en l'absence de précision quant à leurs modalités
Juge des référés
ORCA_24NC02468_20241206
6 décembre 2024
Pour refuser de délivrer un titre de séjour sur le fondement des stipulations précitées, la préfète de Meurthe-et-Moselle a notamment relevé l'absence d'autorisation de travail, le fait que l'employeur
3e chambre - formation à 3
DCA_23DA00053_20240319
19 mars 2024
Mme A soutient que la pathologie anxiodépressive dont elle souffre est directement imputable à des fautes commises par son employeur en raison, d'une part, d'agissements de harcèlement moral dont elle
DCA_21NC01098_20230925
25 septembre 2023
Mme C a été condamnée par un jugement définitif du tribunal correctionnel de Sarreguemines du 6 novembre 2017 pour des faits d'abus de confiance commis, au cours des années 2011 à 2016, contre son employeur
2ème chambre (formation à 3)
DCA_22BX02823_20241219
19 décembre 2024
Le 27 septembre 2021, lors d'un entretien de reprise du travail après un congé de maladie, au cours duquel elle a indiqué refuser de se faire vacciner contre la Covid-19, son employeur lui a annoncé le
1ère chambre - formation à 3
DCA_21NC03332_20250528
28 mai 2025
compatible avec son état de santé et aussi équivalent que possible avec l'emploi précédemment occupé ou, à défaut d'un tel emploi, tout autre emploi si l'intéressé l'accepte.
1ère Chambre
DCA_22VE02607_20250527
27 mai 2025
Le même jour, les inspecteurs ont rencontré les employeurs de deux des prétendues stagiaires.
DCA_23DA02278_20250108
8 janvier 2025
Avant la fin de validité de ce certificat, les personnes concernées présentent le justificatif prévu au premier alinéa du présent 1°. / Un décret détermine les conditions d'acceptation de justificatifs
DCA_24MA01864_20251024
24 octobre 2025
Elle fixe les modalités selon lesquelles les autres frais, débours et émoluments sont pris en charge. (…) ».
6ème chambre (formation à 3)
DCA_22BX02158_20240227
27 février 2024
Ce décret fixe les éléments permettant d'établir un certificat de statut vaccinal pour les personnes mentionnées au même I et les modalités de présentation de ce certificat sous une forme ne permettant
5ème chambre
DCA_23VE00263_20260115
15 janvier 2026
Elle lui a, enfin, proposé d’autres activités par courriels des 10 et 15 septembre 2020 qu’il a acceptées. M.
DCA_24MA01373_20251212
12 décembre 2025
L’agent public qui fait l’objet d’une interdiction d’exercer peut utiliser, avec l’accord de son employeur, des jours de congés payés.
6ème chambre
DCA_21NT00022_20220517
17 mai 2022
Dans ces conditions, la requérante n'est pas fondée à soutenir que son employeur aurait méconnu son obligation de reclassement. 8.
DCA_24PA02459_20250429
29 avril 2025
En octobre 2021, le transfert proposé avait été accepté par 23 salariés.
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