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"…"
DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
6ème chambre (formation à 3)
DCA_21BX01512_20220713
13 juillet 2022
D'autre part, il ressort non seulement des visas de la décision en litige, lesquels mentionnent la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes (Landes et Gironde) et l'accord
CHAMBRES REUNIES
DCA_22PA00280_20221205
5 décembre 2022
et accords collectifs qu'elle avait déjà conclus et qu'elle n'a pas dénoncés, mais également les conventions et accords collectifs conclus par l'organisation représentative au niveau national et interprofessionnel
DCA_22PA00294_20221205
2ème chambre - formation à 3
DCA_23NC02459_20251016
16 octobre 2025
Elle soutient que : - la décision du 22 novembre 2021 est entachée d’une erreur de droit au regard des termes de l’article 34 de la convention collective nationale des salariés commerciaux des sociétés
DCA_21BX03527_20231221
21 décembre 2023
Une convention conclue entre l'ancien et le nouvel exploitant détermine les conditions de cette mise à disposition () ".
3ème chambre
DCA_24PA00549_20240503
3 mai 2024
collectives ou un accord collectif est adressée à l'autorité administrative.
7ème chambre
DCA_23PA01160_20230927
27 septembre 2023
En deuxième lieu, aux termes de l'article 8 de la convention européenne de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales : " 1.
4ème chambre-formation à 3
DCA_23MA00170_20240109
9 janvier 2024
Elle soutient que : - elle exerce son activité de psychologue au sein de l'unité éducative d'hébergement collectif de Martigues, laquelle correspond aux anciennes dénominations des foyers d'action éducative
5ème chambre - formation à 3
DCA_24NC02851_20250603
3 juin 2025
collective applicable à l'employeur ou l'entreprise d'accueil ; / () ". 11.
DCA_21TL00272_20230307
7 mars 2023
Si les contrats de travail doivent, le cas échéant, être repris, c'est alors sur le fondement des stipulations d'une convention collective ou d'un accord collectif et non de l'article L. 1224-1 du code
6ème chambre
DCA_25NT00451_20250506
6 mai 2025
D'une part, aux termes de l'article L. 1233-5 du code du travail : " Lorsque l'employeur procède à un licenciement collectif pour motif économique et en l'absence de convention ou accord collectif applicable
DCA_25PA00957_20260218
18 février 2026
Vu : - la convention européenne de sauvegarde des droits de l’homme et des libertés fondamentales, - la convention internationale relative aux droits de l’enfant, - le code civil, - le code de l’entrée
8ème chambre
DCA_21PA05412_20220516
16 mai 2022
En troisième lieu, aux termes de l'article 8 de la convention européenne de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales : " 1.
1ère chambre - formation à 3
DCA_21NC02027_20240516
16 mai 2024
collective nationale de travail des établissements du service pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 prévoit qu'une mutation doit présenter un caractère temporaire et être justifiée
5ème Chambre
DCA_23PA03524_20240716
16 juillet 2024
Il est réduit à 15 % par l'article 9 de la convention fiscale conclue le 21 juillet 1959 entre la France et l'Allemagne. 7.
DCA_23PA03525_20240716
DCA_24PA03828_20241126
26 novembre 2024
Cette prise en compte ressort effectivement du point 3 du document unilatéral, intitulé " Méthodologie d'élaboration des catégories professionnelles ", dans lequel il est indiqué que " la convention collective
9ème Chambre
DCA_24PA02346_20260306
6 mars 2026
prime de fin d’année dès lors qu’elle avait le caractère d’un avantage collectivement acquis doit être écarté. 13.
1ère Chambre
DCA_23NT00040_20231222
22 décembre 2023
A, l'indemnité prévue à l'article 662 du titre IV de la convention collective nationale des métiers du football et, d'autre part, des charges à payer de certaines commissions dues à des agents sportifs
4ème chambre
DCA_24PA05305_20260108
8 janvier 2026
Vu : - la convention internationale relative aux droits de l’enfant ; - la convention européenne de sauvegarde des droits de l’homme et des libertés fondamentales ; - le code de l’entrée et du séjour
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