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3 914 résultats pour « motif inhérent ou non à la personne du salarié »

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DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

CAA

Juge des référés

ORCA_25TL01286_20260219

Admin. Appel

19 février 2026

19 février 2026

Il ne peut y avoir ingérence d'une autorité publique dans l'exercice de ce droit que pour autant que cette ingérence est prévue par la loi et qu'elle constitue une mesure qui, dans une société démocratique

Source officielle
CAA

Juge des référés

ORCA_24PA04391_20241204

Admin. Appel

4 décembre 2024

4 décembre 2024

Il soutient que : - le jugement attaqué est insuffisamment motivé ; - la décision portant refus de délivrance d'un titre de séjour est insuffisamment motivée ; - elle est entachée d'un vice de forme

Source officielle
CAA

3ème chambre - formation à 3

DCA_23LY00182_20240313

Admin. Appel

13 mars 2024

13 mars 2024

Il soutient que : En ce qui concerne le refus de titre de séjour : - ce refus est insuffisamment motivé et n'a pas été précédé d'un examen approfondi de sa situation personnelle ; - ce refus ne pouvait

Source officielle
CAA

Cour administrative d'appel de Bordeaux

DCA_22BX01090_20240319

Admin. Appel

19 mars 2024

19 mars 2024

En troisième lieu, aux termes de l'article L. 1233-3 du code du travail : " Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents

Source officielle
CAA

5ème chambre - formation à 3

DCA_22MA00929_20230313

Admin. Appel

13 mars 2023

13 mars 2023

Il soutient que : - l'arrêté contesté est insuffisamment motivé et est entaché d'un défaut d'examen de sa situation personnelle ; le préfet n'a pas répondu à sa demande d'admission au séjour en qualité

Source officielle
CAA

Juge des référés

ORCA_24TL02305_20250113

Admin. Appel

13 janvier 2025

13 janvier 2025

Il soutient que : -le jugement attaqué est insuffisamment motivé et est à tout le moins entaché de défaut d'examen réel et sérieux de sa situation personnelle ; -ce jugement est entaché d'erreur manifeste

Source officielle
CAA

3ème chambre

DCA_23PA00375_20230621

Admin. Appel

21 juin 2023

21 juin 2023

Aux termes de l'article L. 1233-3 du code du travail : " Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne

Source officielle
CAA

Juge des référés

ORCA_23VE00900_20240919

Admin. Appel

19 septembre 2024

19 septembre 2024

Il ne peut y avoir ingérence d'une autorité publique dans l'exercice de ce droit que pour autant que cette ingérence est prévue par la loi et qu'elle constitue une mesure qui, dans une société démocratique

Source officielle
CAA

5ème chambre - formation à 3

DCA_24NC00247_20251112

Admin. Appel

12 novembre 2025

12 novembre 2025

Aux termes de l’article R. 5221-1 du même code dans sa version alors applicable : « I.- Pour exercer une activité professionnelle salariée en France, les personnes suivantes doivent détenir une autorisation

Source officielle
CAA

6ème chambre (formation à 3)

DCA_21BX00656_20230215

Admin. Appel

15 février 2023

15 février 2023

Aux termes de l'article L. 1233-3 du code du travail : " Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne

Source officielle
CAA

3ème chambre

DCA_23PA00371_20230621

Admin. Appel

21 juin 2023

21 juin 2023

Elle était déléguée syndicale, déléguée du personnel et membre de la délégation unique du personnel (DUP).

Source officielle
CAA

3ème chambre

DCA_23PA00372_20230621

Admin. Appel

21 juin 2023

21 juin 2023

Aux termes de l'article L. 1233-3 du code du travail : " Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne

Source officielle
CAA

3ème chambre

DCA_23PA00373_20230621

Admin. Appel

21 juin 2023

21 juin 2023

Aux termes de l'article L. 1233-3 du code du travail : " Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne

Source officielle
CAA

3ème chambre

DCA_23PA00377_20230621

Admin. Appel

21 juin 2023

21 juin 2023

Il était délégué syndical, délégué du personnel et membre de la délégation unique du personnel (DUP).

Source officielle
CAA

4ème Chambre

DCA_21VE02876_20231017

Admin. Appel

17 octobre 2023

17 octobre 2023

En troisième lieu, aux termes de l'article L. 1233-3 du code du travail : " Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents

Source officielle
CAA

Juge des référés

ORCA_24NC00964_20240913

Admin. Appel

13 septembre 2024

13 septembre 2024

Le 15 juin 2023, il a formulé une demande de titre de séjour en qualité de salarié.

Source officielle
CAA

7ème chambre

DCA_25PA02975_20260212

Admin. Appel

12 février 2026

12 février 2026

en qualité de salarié.

Source officielle
CAA

Juge des référés

ORCA_24VE03034_20250327

Admin. Appel

27 mars 2025

27 mars 2025

Il soutient que : - l'arrêté contesté est insuffisamment motivé ; - cette insuffisance de motivation révèle un défaut d'examen particulier de sa situation personnelle ; - le préfet a entaché son

Source officielle
CAA

Juge des référés

ORCA_25VE00002_20250506

Admin. Appel

6 mai 2025

6 mai 2025

D se prévaut de l'ancienneté et de la continuité de sa présence en France et de son activité salariée.

Source officielle
CAA

Juge des référés

ORCA_24VE03310_20250506

Admin. Appel

6 mai 2025

6 mai 2025

des motifs des décisions administratives individuelles défavorables qui les concernent.

Source officielle

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