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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
8ème chambre
DCA_22PA02425_20230411
11 avril 2023
L'inspecteur du travail a fait droit à cette demande d'autorisation de licenciement par une décision du 14 novembre 2019.
DCA_22PA02426_20230411
DCA_22PA02427_20230411
La procédure a été communiquée au ministre du travail, du plein emploi et de l'insertion qui n'a pas produit d'observations.
DCA_22PA02428_20230411
3ème chambre
DCA_24TL01569_20251216
16 décembre 2025
, en application de l’article R. 8115-2 du code du travail, son intention de prononcer à son encontre une amende du fait d’un manquement à ses obligations et l’inviter à présenter ses observations.
1ère Chambre
DCA_22NT01506_20231010
10 octobre 2023
La société fait appel de ce jugement. Sur la régularité de la procédure d'imposition : 2.
2ème chambre - formation à 3
DCA_23MA01084_20240517
17 mai 2024
, fondée sur la responsabilité sans faute à raison de l'imputabilité au service de sa maladie.
Cour administrative d'appel de Versailles
ORCA_20VE02855_20221125
25 novembre 2022
A, agent contractuel de droit public, lequel ne peut être regardé comme ayant entendu se prévaloir d'une faute inexcusable de son employeur.
DCA_24VE00996_20251113
13 novembre 2025
Il souligne enfin qu’il ne produit pas de demande d’autorisation de travail signée par l’employeur.
DCA_22NT01507_20231010
C pour faute grave.
3e chambre - formation à 3
DCA_22DA01787_20231017
17 octobre 2023
L'article R. 4722-5 du même code précise que l'inspecteur du travail " peut demander à l'employeur de faire vérifier, par un organisme accrédité, la conformité des équipements de travail mentionnés à l'article
7ème chambre - formation à 3
DCA_20MA01763_20221007
7 octobre 2022
L'illégalité de la décision autorisant un tel licenciement constitue une faute de nature à engager la responsabilité de la puissance publique à l'égard de l'employeur, pour autant qu'il en soit résulté
DCA_22DA02456_20240704
4 juillet 2024
B fait valoir à cet égard, sans toutefois préciser le motif de cette décision, que la plainte déposée par la jeune femme pour des faits d'agression sexuelle a été classée sans suite, il ressort des pièces
DCA_22PA04116_20231211
11 décembre 2023
La présidente de la formation de jugement a dispensé la rapporteure publique, sur sa proposition, de prononcer des conclusions à l'audience.
DCA_22PA04243_20221216
16 décembre 2022
de mention, dans l'annexe 3 bis, de l'employeur concerné pour chacun des postes proposés, alors que certains postes ne concernent pas la société Kuehne + Nagel SAS, mais ses filiales ; la liste des postes
3ème Chambre
DCA_24NT01896_20250516
16 mai 2025
Lorsque l'agent ne s'est ni présenté ni n'a fait connaître à l'administration aucune intention avant l'expiration du délai fixé par la mise en demeure, et en l'absence de toute justification d'ordre matériel
DCA_23TL01616_20250624
24 juin 2025
Aux termes de l'article L. 8253-1 du même code, dans sa rédaction applicable aux faits de l'espèce : " () l'employeur qui a employé un travailleur étranger en méconnaissance des dispositions du premier
1ère chambre
DCA_25PA00930_20250918
18 septembre 2025
Il fait valoir que les moyens invoqués ne sont pas fondés. Vu les autres pièces du dossier.
DCA_23NC01891_20241205
5 décembre 2024
l'employeur en a eu connaissance, à moins que ce fait ait donné lieu dans le même délai à l'exercice de poursuites pénales ".
DCA_24PA01126_20250722
22 juillet 2025
L'article L. 8252-2 du même code précise les sommes auxquelles le salarié étranger a droit au titre de la période d'emploi illicite et l'article R. 8252-6 impose à l'employeur de justifier, auprès de l'Office
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