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"…"
DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
5ème chambre - formation à 3
DCA_23MA00061_20240223
23 février 2024
Les parties ont été régulièrement averties du jour de l'audience. Ont été entendus au cours de l'audience publique : - le rapport de Mme Vincent, - les conclusions de M.
4ème chambre-formation à 3
DCA_20MA02804_20221122
22 novembre 2022
En outre, les personnes morales et les personnes physiques non salariées peuvent se voir infliger des pénalités financières.
4ème chambre - formation à 3
DCA_22LY00909_20230406
6 avril 2023
Il a sollicité le 19 juin 2020 son admission au séjour en qualité de salarié.
6ème chambre (formation à 3)
DCA_21BX02781_20221221
21 décembre 2022
Aux termes de l'article R. 711-2 du code de justice administrative : " Toute partie est avertie, par une notification faite par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou par la voie administrative
6ème chambre
DCA_22VE00607_20231213
13 décembre 2023
Aux termes de l'article 6 du statut national du personnel des industries électriques et gazières, les sanctions applicables aux salariés de la société EDF sont les suivantes, par ordre croissant : l'avertissement
4ème Chambre
DCA_21VE01053_20231003
3 octobre 2023
Les parties ont été régulièrement averties du jour de l'audience.
DCA_21BX03416_20231221
21 décembre 2023
par lettre recommandée avec avis de réception.
3ème chambre
DCA_24TL00328_20251021
21 octobre 2025
B... est également un salarié de Tisséo Voyageurs ; dès lors, en indiquant à M.
8ème chambre
DCA_23PA02728_20240429
29 avril 2024
DCA_24MA00281_20250124
24 janvier 2025
En vertu des dispositions du code du travail, les salariés légalement investis de fonctions représentatives bénéficient, dans l'intérêt de l'ensemble des salariés qu'ils représentent, d'une protection
3ème chambre - formation à 3
DCA_23LY00817_20240327
27 mars 2024
" salarié " d'une durée maximale d'un an.
DCA_21NT03209_20221011
11 octobre 2022
est effectuée par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge.
7ème chambre - formation à 3
DCA_22MA02351_20231103
3 novembre 2023
Il en va de même s'il est établi qu'une autre entreprise est, en réalité, le véritable employeur du salarié. 5.
DCA_22MA02055_20231124
24 novembre 2023
lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge.
3ème Chambre
DCA_22VE01437_20250306
6 mars 2025
que ce salarié représente ou auquel il a donné mandat à cet effet ".
DCA_22MA02087_20230623
23 juin 2023
Elle est transmise par lettre recommandée avec avis de réception. ".
DCA_22MA02088_20230623
DCA_22MA02089_20230623
DCA_22MA02090_20230623
2ème chambre
DCA_19TL05019_20220510
10 mai 2022
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