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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
1ère chambre - formation à 3
DCA_22BX01328_20221006
6 octobre 2022
indemnisés à hauteur de 5 000 euros en raison de l'inquiétude d'être séparé de ses jeunes enfants et de l'impossibilité de subvenir à leurs besoins ; - les promesses d'embauche qu'il produit et les rémunérations
3ème Chambre
DCA_23VE01868_20251016
16 octobre 2025
partenariat avec Uber et n’ayant versé aucune commission à la SAS Infinity Cab qui lui fournissait des prestations facturées « selon des modalités ‘convenues’, pour ne pas dire imposées », contre une rémunération
4ème chambre - formation à 3
DCA_22NC00042_20250121
21 janvier 2025
La commune, par courrier du 15 juillet 2019, a refusé de régler cette rémunération complémentaire.
2ème chambre - formation à 3
DCA_21NC01339_20250320
20 mars 2025
ces documents n'ont pas été remis à l'inspectrice du travail puisqu'ils ont été établis postérieurement aux contrôles et qu'ils indiquent un nombre d'heures de travail reconstituées à partir de la rémunération
6ème chambre - formation à 3
DCA_20MA03673_20231030
30 octobre 2023
Ces imputations destinées à couvrir le coût d'intervention de l'aménageur, sont dites " rémunérations ". / Pour les différentes tâches prévues dans le présent traité de concession, le concessionnaire pourra
8ème chambre
DCA_22PA03165_20240205
5 février 2024
Sur la demande de rappels de rémunérations : 8.
3e chambre - formation à 3
DCA_23DA00669_20240319
19 mars 2024
Ils assurent en particulier des tâches de gestion administrative, budgétaire et comptable, et participent à la rédaction des actes juridiques.
6ème chambre (formation à 3)
DCA_21BX03207_20231212
12 décembre 2023
de rémunération, a été notifié à l'intéressée le jour même.
5ème chambre
DCA_20VE01546_20240325
25 mars 2024
qu'elle ne réalisait aucune tâche pour les postes 19, 21 et 27 de ce tableau.
3ème chambre - formation à 3
DCA_20LY02690_20221012
12 octobre 2022
Elle soutient que : - les tâches réalisées par M.
6ème Chambre
DCA_22PA04210_20231003
3 octobre 2023
Toutes ces prestations étaient rémunérées " à la tâche " après " service fait ". Il en résulte que M.
Cour administrative d'appel de Versailles
ORCA_22VE02454_20230911
11 septembre 2023
de leurs droits et libertés fondamentaux, ni n'emportent perte de responsabilités ou de rémunération.
DCA_22NC02974_20241115
15 novembre 2024
Gillet afin que celui-ci exécute les tâches qu'il était tenu de toute manière d'effectuer gratuitement, compte tenu de son mandat de président, ne saurait relever, en dépit de ce que la réalité des tâches
6ème chambre
DCA_20VE00226_20221222
22 décembre 2022
DCA_23DA00552_20240116
16 janvier 2024
Elle soutient que : - les missions et la rémunération prévues par son contrat de travail n'étaient pas en adéquation avec la réalité des fonctions qu'elle exerçait ; - les modifications constantes
5ème Chambre
DCA_20PA01354_20220729
29 juillet 2022
Elle soutient que les conditions pour qu'il soit sursis à l'exécution de ce jugement sont réunies.
DCA_20NC03588_20230216
16 février 2023
Les rémunérations et avantages occultes ;/d. La fraction des rémunérations qui n'est pas déductible en vertu du 1° du 1 de l'article 39 ".
DCA_22MA01154_20240321
21 mars 2024
A et distinctes des tâches inhérentes à ses fonctions normales de président de la société.
DCA_22NT03862_20240312
12 mars 2024
En l'absence de service fait, l'administration est tenue, selon le cas, de suspendre la rémunération jusqu'à la reprise du service, d'ordonner le reversement de la rémunération indûment perçue ou d'en
DCA_21NC00530_20231114
14 novembre 2023
partager son service entre plusieurs établissements engendre des difficultés organisationnelles, ce qui implique d'autant plus son accord ; - elle porte atteinte à ses responsabilités et à sa rémunération
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