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DÉCISION / ECLI
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soc
ECLI:FR:CCASS:2017:SO11201
23 novembre 2017
La société Proségur a été défaillante dans l'organisation dans les délais utiles de l'examen médical de reprise prévu par l'article l'article R4624-23 du code du travail.
ECLI:FR:CCASS:2018:SO01386
3 octobre 2018
dès lors que le précédent avait eu lieu plus de douze mois auparavant, la cour d'appel a violé les articles R. 4624-10 et R. 4624-12 du code du travail (dans leur rédaction antérieure au décret n° 2012
ECLI:FR:CCASS:2018:SO10185
14 février 2018
R4624-31 du Code du Travail et qui d'ailleurs ne pouvait avoir lieu puisque suivant les dispositions de ce même article, le médecin du travail ne pouvait constater l'inaptitude de Monsieur X... qu'après
ECLI:FR:CCASS:2018:SO10102
31 janvier 2018
Un ensemble d'actions et moyens des membres des équipes pluridisciplinaires du travail prévu aux articles L4624-1 et R4624-1 et suivants du code du travail, permet au médecin de santé au travail, saisi
ECLI:FR:CCASS:2018:SO10581
3 mai 2018
L'article R. 4624-31 du code du travail n'impose pas que la constatation de l'inaptitude soit faite lors d'un examen médical de reprise consécutif à une suspension du contrat de travail, le médecin du
ECLI:FR:CCASS:2016:SO01175
14 juin 2016
A VIOLÉ L'ARTICLE R. 1455-7 DU CODE DU TRAVAIL ; 3.
ECLI:FR:CCASS:2019:SO01091
3 juillet 2019
cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard de l'article L.3142--84 alors applicable du code du travail (devenu L.3142-108), ensemble l'article L.1226-2 du code du travail.
ECLI:FR:CCASS:2016:SO00708
31 mars 2016
de ses propres constatations au regard des articles L. 1231-1, L. 1226-10 et R. 4624-31 du code du travail ; 2°/ que selon les dispositions des articles R. 4624-31 et 4626-29 du code du travail, les
ECLI:FR:CCASS:2021:SO10125
3 février 2021
Au terme de l'article R4624-10 du code du travail, les salariés soumis à une surveillance médicale renforcée parmi lesquels figurent les travailleurs handicapés doivent bénéficier de la visite médicale
ECLI:FR:CCASS:2009:SO01874
23 septembre 2009
d'Appel a privé sa décision de base légale au regard de l'article R.241-51 devenu R4624-21 et suivants du Code du travail.
ECLI:FR:CCASS:2017:SO02639
13 décembre 2017
en date du 23 mars 2011 qu'elle a considère que la procédure d'urgence prévue par l'article R4624-31 du code du travail mise en oeuvre le 22 décembre 2010 est régulière en la forme dès lors que la dégradation
ECLI:FR:CCASS:2015:SO01753
5 novembre 2015
de maçonnerie effectués par lui à compter du 1er janvier 2009 ne constituaient pas une modification de ses fonctions, la cour d'appel a violé l'article L. 1224-1 du code du travail, ensemble l'article
ECLI:FR:CCASS:2017:SO01179
29 juin 2017
L 1152-1 à L 1152-3 du code du travail, serait la nullité de la rupture du contrat de travail.
ECLI:FR:CCASS:2014:SO02308
10 décembre 2014
L.1226-2 du Code du travail.
ECLI:FR:CCASS:2013:SO01848
20 novembre 2013
de base légale au regard de l'article R. 4624-28 du Code du travail.
ECLI:FR:CCASS:2018:SO10684
24 mai 2018
Et AUX MOTIFS éventuellement ADOPTES que Au titre III – Chapitre 1er du code du travail, l'article L 1231-1, applicable alors, « le contrat de travail à durée indéterminée peut être rompu à l'initiative
ECLI:FR:CCASS:2010:SO01193
2 juin 2010
R241-51-1 devenu R4624-31du code du travail ; Le médecin du travail a formulé les avis suivants : - le 14 avril 2005 « 1ère visite article R 241.51-1 – contre indication à la reprise au poste d'hôtesse
ECLI:FR:CCASS:2020:SO11102
25 novembre 2020
.", - le courriel en réponse du médecin du travail du 5 avril 2017 indiquant selon les nouvelles procédures issues de l'article R4624-42 du code du travail, que tout maintien dans l'emploi de Mme X...
ECLI:FR:CCASS:2020:SO10430
27 mai 2020
, L2411-1, L2411-2 et L2411-5 du code du travail, ensemble de l'article R423-1 du code du travail, recodifié sous l'article R2314-1 du même code ; ALORS QUE, troisièmement, l'absence de contestation,
ECLI:FR:CCASS:2020:SO00473
24 juin 2020
P... n'était pas mentionné sorti de l'entreprise à la date du 12 décembre 2012, pour retenir un effectif de quinze salariés et énoncer qu'il y avait lieu d'appliquer l'article L. 1235-3 du code du travail
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