A... ne saluait plus Mme X..., l'ignorait totalement et lui enlevait son travail pour le donner à Mme B... Sylvie et Mme C...

Mme C..., Mme D...) ont souligné la dégradation du climat relationnel au sein de la crèche après l'arrivée de la directrice Mme Y..., qui évitait au maximum le contact avec les parents voire même ne saluait

présence, que les conditions de travail étaient contraires aux règles de sécurité et d'hygiène, que le président s'attribuait le travail des salariés, critiquait et dénigrait ces derniers en public, ne la saluait

concordants laissant supposer l'existence d'une discrimination à son encontre ; que la société AIR FRANCE fait valoir que la fiche annuelle d'évaluation de 1993 n'est pas discriminatoire puisque l'évaluateur saluait

B..., alors qu'il était censé le remplacer et de ne jamais dire au revoir le soir, soulignant que c'était lui qui la saluait en premier le matin ; que M.

de harcèlement moral, que Monsieur B..., directeur d'établissement, s'adressait régulièrement à lui sur un ton agressif et ce devant ses collègues de travail, qu'il refusait de le saluer alors qu'il saluait

N... ne venait jamais le voir alors qu'il saluait ses collègues de travail dans les bureaux voisins et qu'il était mis à l'écart de certaines réunions ; qu'il présente à l'appui

Régulièrement lors de ces croisements il me saluait d'un geste de la main. », - une attestation de Monsieur Patrick C..., chef de secteur, indiquant « Durant mon passage dans l'entreprise Essonne Électricité

[L] [S] a contesté la sanction qui lui a été notifiée le 22 juillet 2010 auprès de son employeur par courrier du 27 juillet 2010, expliquant qu'il saluait ses collègues comme chaque matin près de

l'écart et ce mépris affiché se traduisaient par les faits suivants : -Mme Z... l'ignorait régulièrement: *elle lui disait "bonjour" un jour, puis refusait de la saluer le lendemain alors même qu'elle saluait

son retour d'arrêt de travail la présentent comme une personne manquant de profondeur d'analyse ou ne tenant pas ses délais, alors que le dernier entretien d'évaluation formalisé produit aux débats saluait

présence, que les conditions de travail étaient contraires aux règles de sécurité et d'hygiène, que le président s'attribuait le travail des salariés, critiquait et dénigrait ces derniers en public, ne la saluait

Il reconnaissait que parfois il lui parlait mal, qu'il ne lui transmettait pas volontairement certaines informations mais il n'arrivait pas à changer de comportement, il la saluait le matin sans aucune

Le 4 janvier 2010, Mme [W] écrivait une nouvelle fois au délégué du personnel pour se plaindre du comportement de Mme [A] qui ne la saluait toujours pas.