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DÉCISION / ECLI
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soc
ECLI:FR:CCASS:2014:SO00958
14 mai 2014
Après avoir consulté les horaires de travail affichés, il apparaît que si le préparateur ne récupérait pas les 4 heures travaillées le samedi de permanence (un samedi sur deux) le chef d'agence s'octroie
comm
ECLI:FR:CCASS:2020:CO00558
21 octobre 2020
, les tarifs horaires des conducteurs et la limitation légale de la durée du travail et ce, jusqu'à concurrence de la variation de l'indice régional publié par le CNR.
ECLI:FR:CCASS:2021:SO00094
20 janvier 2021
Il fait valoir que la clause d'exclusivité contenue dans les contrats de travail n'avait pas pour conséquence de maintenir le salarié à sa disposition exclusive même pendant les périodes de fermeture de
civ3
ECLI:FR:CCASS:2018:C300588
14 juin 2018
montant des travaux de rénovation de cet ascenseur, le planning des travaux ainsi que sur les appels de fonds correspondants, et ce en application de l'article 625, alinéa 2, du code de procédure civile
ECLI:FR:CCASS:2019:SO01445
16 octobre 2019
-N... n'a pas motivé son courrier de démission du 28.08.2012 ; dans ses écritures elle se prévaut de la modification unilatérale de son contrat de travail, l'Eurl Les Trois Axes ayant modifié unilatéralement
ECLI:FR:CCASS:2016:SO10529
8 juin 2016
Les griefs ainsi invoqués contre l'employeur, qui ont pour effet de modifier unilatéralement le contrat travail, sont fondés puisqu'il révèle un manquement suffisamment grave de sa part dans le respect
ECLI:FR:CCASS:2021:SO10293
24 mars 2021
M... à compter de juillet 2011 en prétextant un nombre important de journées d'absences injustifiées ; par ailleurs, le contrat de travail initial, seul applicable, prévoyait une partie fixe de la
ECLI:FR:CCASS:2012:C300626
22 mai 2012
d'architecte, il convient en conséquence de déduire de la somme de 28.575 € (honoraires YESorNOT) celle de 16.000 € (honoraires BM ARCHITECTES) ce qui laisse un solde de 12.575 € ; Que s'agissant du surcoût
civ1
ECLI:FR:CCASS:2020:C110128
4 mars 2020
H... adapte régulièrement ses horaires de travail afin de s'occuper de ses enfants", et de Mme P..., qui "croise souvent E...
ECLI:FR:CCASS:2017:SO01958
21 septembre 2017
mensuel devant être précisé sur le contrat de travail, soit au régime dérogatoire (catégorie B) défini par les articles L. 7211-1 et L. 7211-2 du code du travail, excluant toute référence à un horaire
ECLI:FR:CCASS:2022:CO10350
1 juin 2022
La rémunération du contractant est susceptible d'être modifiée que dans les cas limitativement énumérés ci-après : * en cas de modification des règles, consignes, et documents techniques propres au maître
ECLI:FR:CCASS:2016:SO01888
19 octobre 2016
lesquels une modification éventuelle de cette répartition peut intervenir ainsi que la nature de cette modification et les modalités selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journée travaillée
ECLI:FR:CCASS:2014:SO00180
22 janvier 2014
concluant à une aptitude à mi temps thérapeutique sans préconisation particulière quant aux horaires de nuit, d'avoir procédé à un aménagement d'horaires de travail de 6 heures à 10 heures dès lors qu'il
ECLI:FR:CCASS:2020:SO00780
30 septembre 2020
, mais de modifications, sans contrat écrit et sans son acceptation claire et non équivoque, de son contrat de travail portant sur le lieu de travail et sur l'identité de l'employeur ; qu'elle précise
ECLI:FR:CCASS:2020:SO01063
18 novembre 2020
Voir pour les horaires de travail avec un responsable de la société. » « Pourra reprendre le travail en prévoyant un siège à l'accueil. Doit pouvoir s'asseoir régulièrement.
ECLI:FR:CCASS:2016:SO00083
12 janvier 2016
, 38 ¿ par mois pour 151, 67 heures de travail ; que selon l'accord du 23 février 2011, le salaire horaire d'un emploi d'agent de maîtrise classé au groupe 3, coefficient 165, est de 11, 0274 ¿ par heure
ECLI:FR:CCASS:2016:SO00463
2 mars 2016
du travail, aux repos, et aux congés et de celles relatives à la santé et à la sécurité au travail dès lors qu'il a fixé les conditions de travail, de santé et de sécurité au travail dans l'établissement
ECLI:FR:CCASS:2016:SO00337
10 février 2016
lieu de travail ne peut être considéré comme temps de travail effectif.
ECLI:FR:CCASS:2013:SO02195
12 décembre 2013
d'octobre 2001 est un contrat de travail à temps partiel qui prévoyait un temps de travail pouvant varier de 6 à 20 heures par semaine ; qu'aux termes de l'article L.3123-14 du Code du Travail, le contrat
ECLI:FR:CCASS:2015:SO00871
13 mai 2015
La société C Sport soutient que la salariée connaissait parfaitement ses horaires de travail, puisqu'elle émargeait régulièrement ses plannings mentionnant ses horaires de travail du mardi au vendredi
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