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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
soc
61372510cd5801467741aac0
25 septembre 2007
X... à rembourser les salaires perçus au titre du contrat de travail annulé, alors, selon le moyen, qu'il résulte de l'article L. 225-44 du code de commerce qu'un administrateur déjà en fonction dans une
comm
ECLI:FR:CCASS:2022:CO00726
30 novembre 2022
L. 313-12 du code monétaire et financier et de l'article 1134, devenu 1103, du code civil ; 2°/ que la charge de la preuve d'un comportement gravement répréhensible imputable au bénéficiaire d'un crédit
ECLI:FR:CCASS:2022:CO00230
30 mars 2022
les articles L. 110-4, I du code de commerce et 2233 du code civil.
ECLI:FR:CCASS:2021:SO10513
2 juin 2021
à l'article 2224 du code civil.
ECLI:FR:CCASS:2012:SO01864
19 septembre 2012
L. 324-10, devenu l'article L. 8221-5, du Code du travail ; 3°) ALORS en tout état de cause QUE l'indemnité forfaitaire pour dissimulation d'emploi allouée au salarié licencié ne se cumule pas avec
ECLI:FR:CCASS:2019:SO10583
29 mai 2019
comme « englobée » dans celle relative à la discrimination qui avait été rejetée par le premier arrêt, la cour d'appel a violé par fausse application les articles L. 1132-1 et L. 1134-1 du code du travail
civ3
ECLI:FR:CCASS:2015:C300470
5 mai 2015
Bénat n'est pas contestée, puisque ce dernier a été constaté par arrêté du 17 avril 2009 ; que l'article L.125-1 du Code des Assurances dispose que "sont considérés comme les effets des catastrophes naturelles
613722f3cd580146774039b5
9 décembre 1997
L. 122-14-2 et L. 122-44 du Code du travail; alors que, dans ses conclusions d'appel, se référant à ses conclusions de première instance, Mme X... ne s'expliquait absolument pas sur la falsification
civ1
ECLI:FR:CCASS:2018:C100611
10 octobre 2018
Attendu, selon l'arrêt attaqué, que la société Poly implant prothèse (la société PIP), qui fabriquait et commercialisait des implants mammaires, a demandé à la société TÜV Rheinland Product Safety Gmb
ECLI:FR:CCASS:2018:C100613
325 du code de procédure civile, ensemble l'article 331 du même code ; 2°/ qu'en déclarant recevables les demandes formulées par voie d'interventions volontaires par les sociétés Ofok, Imosa, J&D Aestheticals
civ2
ECLI:FR:CCASS:2021:C200551
3 juin 2021
L. 162-1-7, L. 162-17, L.165-1, L. 162-22-7 ou relevant des dispositions des articles L. 162-22-1 et L. 162-22-6 et des frais de transport mentionnés à l'article L. 321-1 du code de la sécurité sociale
cr
édure suiviec/Pierre A
613725d9cd58014677420fe1
30 octobre 2002
2 et 3 du Code de procédure pénale, ensemble l'article 1382 du Code civil ; Attendu que la réparation du dommage causé par l'infraction doit être intégrale, sans qu'il en résulte pour la victime ni
ECLI:FR:CCASS:2016:SO10722
26 septembre 2016
n'y a donc pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée ; REJETTE le pourvoi ; Condamne Mme C... aux dépens ; Vu l'article 700 du code de procédure civile, rejette les demandes ;
ECLI:FR:CCASS:2017:SO00831
11 mai 2017
Y... aux dépens ; Vu l'article 700 du code de procédure civile, condamne M.
ECLI:FR:CCASS:2019:SO01022
19 juin 2019
R. 4127-32 et R. 4127-47 du code de la santé publique, ensemble les articles Lp. 221-1 et Lp. 221-2 du code du travail de la Nouvelle-Calédonie, 44 et 55 de l'accord interprofessionnel territorial et
61372569cd5801467741d82a
21 février 1996
434-23, alinéa premier, du Code pénal ; Qu'ainsi, le moyen ne peut être accueilli ; Sur le troisième moyen de cassation, pris de la violation des articles 321-1, alinéas 1er et 2, 311-1, 321-1,
ECLI:FR:CCASS:2018:CO00836
17 octobre 2018
1382, devenu 1240, du code civil, ensemble l'article 31 du code de procédure civile ; Attendu que pour déclarer irrecevable la demande de M.
ECLI:FR:CCASS:2019:SO00860
L 8221-5 du Code du travail, est prescrite en application des dispositions de l'article L 3245-1 du même code.
ECLI:FR:CCASS:2019:C100336
3 avril 2019
264 du code civil.
6137235ccd58014677408bd5
5 octobre 1999
L. 321-1 et L. 122-14-3 du Code du travail ; Mais attendu qu'aux termes de l'article L. 122-14-3 du Code du travail, en cas de recours portant sur le licenciement pour motif économique, l'employeur
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