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"…"
DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
11ème Chambre
DTA_2210466_20231116
16 novembre 2023
Et l'article L. 211-5 du même code prévoit que : " La motivation exigée par le présent chapitre doit être écrite et comporter l'énoncé des considérations de droit et de fait qui constituent le fondement
4ème Chambre
DTA_2215126_20230622
22 juin 2023
Aux termes de l'article L. 211-5 du même code : " La motivation exigée par le présent chapitre doit être écrite et comporter l'énoncé des considérations de droit et de fait qui constituent le fondement
4ème chambre
DTA_2503706_20260128
28 janvier 2026
Par un courrier du 29 janvier 2024, il a présenté une demande de délivrance d’une carte de séjour portant la mention « salarié ».
3ème Chambre
DTA_2202768_20240516
16 mai 2024
II.- A compter de la réception de l'information de l'employeur, le salarié dispose de sept jours ouvrables pour formuler par écrit sa demande de recevoir ces offres.
7ème Chambre
DTA_2411495_20250324
24 mars 2025
Toutefois, l'administration peut, en première instance comme en appel, faire valoir devant le juge de l'excès de pouvoir que la décision dont l'annulation est demandée est légalement justifiée par un motif
4e Section - 1re Chambre
DTA_2516556_20260205
5 février 2026
à une demande de communication des motifs de la décision implicite présentée en application des dispositions de l'article L. 232-4 du code des relations entre le public et l'administration, se substitue
2ème chambre
DTA_2400972_20250618
18 juin 2025
En outre, il n'est pas contesté que l'annexe qui accompagnait cette décision précise le nom des salariés concernés et que la sanction est infligée pour leur emploi irrégulier au motif qu'ils étaient démunis
1ère CHAMBRE
DTA_2500019_20250814
14 août 2025
. / Cette demande énonce les motifs du licenciement envisagé ".
5ème Chambre
DTA_2303088_20251217
17 décembre 2025
travail dont dépend l'établissement dans lequel le salarié est employé.
DTA_2302909_20231207
7 décembre 2023
Chambre 3
DTA_2203224_20231207
étranger démuni d'autorisation de travail au motif qu'un doute subsistait sur le caractère intentionnel des faits reprochés, le gérant ayant indiqué qu'il n'était " plus certain que [ce salarié] soit
1ère Chambre
DTA_2404477_20250930
30 septembre 2025
Si la demande d’autorisation de licenciement repose sur un motif personnel, l’établissement s’entend comme le lieu de travail principal du salarié (…) ». 3.
DTA_2301396_20231116
DTA_2103088_20230202
2 février 2023
Pour les mêmes motifs ainsi que pour les motifs énoncés au point 4, le préfet n'a pas entaché l'arrêté en litige d'erreur manifeste dans l'appréciation des conséquences de sa décision sur la situation
6ème Chambre
DTA_2209625_20221125
25 novembre 2022
Ces énonciations ne constituent donc pas des lignes directrices dont le requérant peut utilement se prévaloir devant le juge. 11.
9ème Chambre
DTA_2504943_20251202
2 décembre 2025
motivation spécifique en cas de refus, de non-renouvellement ou de retrait d’un titre de séjour ou en cas de retrait ou de non-renouvellement du récépissé d’une demande de carte de séjour ou de l’autorisation
DTA_2503283_20251209
9 décembre 2025
du pouvoir discrétionnaire, le préfet peut répondre favorablement ou non » à une demande de régularisation présentée au titre d’une activité professionnelle salariée en rappelant les termes de l'article
3e Section - 1re Chambre
DTA_2218566_20250218
18 février 2025
Ainsi, il comporte l'énoncé des considérations de droit et de fait qui en constituent le fondement. Par suite, la requérante n'est pas fondée à soutenir que l'arrêté est insuffisamment motivé. 9.
6ème chambre
DTA_2502651_20250930
A... demande au tribunal d’annuler cet arrêté. 2.
7éme chambre
DTA_2401645_20240606
6 juin 2024
En premier lieu, il ressort des motifs des décisions attaquées que celles-ci comportent l’énoncé des considérations de droit et de fait qui en constituent le fondement.
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