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11 362 résultats pour « enonciation des motifs non demandé par le salarié »

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DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

TA

11ème Chambre

DTA_2210466_20231116

Administratif

16 novembre 2023

16 novembre 2023

Et l'article L. 211-5 du même code prévoit que : " La motivation exigée par le présent chapitre doit être écrite et comporter l'énoncé des considérations de droit et de fait qui constituent le fondement

Source officielle
TA

4ème Chambre

DTA_2215126_20230622

Administratif

22 juin 2023

22 juin 2023

Aux termes de l'article L. 211-5 du même code : " La motivation exigée par le présent chapitre doit être écrite et comporter l'énoncé des considérations de droit et de fait qui constituent le fondement

Source officielle
TA

4ème chambre

DTA_2503706_20260128

Administratif

28 janvier 2026

28 janvier 2026

Par un courrier du 29 janvier 2024, il a présenté une demande de délivrance d’une carte de séjour portant la mention « salarié ».

Source officielle
TA

3ème Chambre

DTA_2202768_20240516

Administratif

16 mai 2024

16 mai 2024

II.- A compter de la réception de l'information de l'employeur, le salarié dispose de sept jours ouvrables pour formuler par écrit sa demande de recevoir ces offres.

Source officielle
TA

7ème Chambre

DTA_2411495_20250324

Administratif

24 mars 2025

24 mars 2025

Toutefois, l'administration peut, en première instance comme en appel, faire valoir devant le juge de l'excès de pouvoir que la décision dont l'annulation est demandée est légalement justifiée par un motif

Source officielle
TA

4e Section - 1re Chambre

DTA_2516556_20260205

Administratif

5 février 2026

5 février 2026

à une demande de communication des motifs de la décision implicite présentée en application des dispositions de l'article L. 232-4 du code des relations entre le public et l'administration, se substitue

Source officielle
TA

2ème chambre

DTA_2400972_20250618

Administratif

18 juin 2025

18 juin 2025

En outre, il n'est pas contesté que l'annexe qui accompagnait cette décision précise le nom des salariés concernés et que la sanction est infligée pour leur emploi irrégulier au motif qu'ils étaient démunis

Source officielle
TA

1ère CHAMBRE

DTA_2500019_20250814

Administratif

14 août 2025

14 août 2025

. / Cette demande énonce les motifs du licenciement envisagé ".

Source officielle
TA

5ème Chambre

DTA_2303088_20251217

Administratif

17 décembre 2025

17 décembre 2025

travail dont dépend l'établissement dans lequel le salarié est employé.

Source officielle
TA

11ème Chambre

DTA_2302909_20231207

Administratif

7 décembre 2023

7 décembre 2023

Et l'article L. 211-5 du même code prévoit que : " La motivation exigée par le présent chapitre doit être écrite et comporter l'énoncé des considérations de droit et de fait qui constituent le fondement

Source officielle
TA

Chambre 3

DTA_2203224_20231207

Administratif

7 décembre 2023

7 décembre 2023

étranger démuni d'autorisation de travail au motif qu'un doute subsistait sur le caractère intentionnel des faits reprochés, le gérant ayant indiqué qu'il n'était " plus certain que [ce salarié] soit

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2404477_20250930

Administratif

30 septembre 2025

30 septembre 2025

Si la demande d’autorisation de licenciement repose sur un motif personnel, l’établissement s’entend comme le lieu de travail principal du salarié (…) ». 3.

Source officielle
TA

11ème Chambre

DTA_2301396_20231116

Administratif

16 novembre 2023

16 novembre 2023

Et l'article L. 211-5 du même code prévoit que : " La motivation exigée par le présent chapitre doit être écrite et comporter l'énoncé des considérations de droit et de fait qui constituent le fondement

Source officielle
TA

2ème chambre

DTA_2103088_20230202

Administratif

2 février 2023

2 février 2023

Pour les mêmes motifs ainsi que pour les motifs énoncés au point 4, le préfet n'a pas entaché l'arrêté en litige d'erreur manifeste dans l'appréciation des conséquences de sa décision sur la situation

Source officielle
TA

6ème Chambre

DTA_2209625_20221125

Administratif

25 novembre 2022

25 novembre 2022

Ces énonciations ne constituent donc pas des lignes directrices dont le requérant peut utilement se prévaloir devant le juge. 11.

Source officielle
TA

9ème Chambre

DTA_2504943_20251202

Administratif

2 décembre 2025

2 décembre 2025

motivation spécifique en cas de refus, de non-renouvellement ou de retrait d’un titre de séjour ou en cas de retrait ou de non-renouvellement du récépissé d’une demande de carte de séjour ou de l’autorisation

Source officielle
TA

6ème Chambre

DTA_2503283_20251209

Administratif

9 décembre 2025

9 décembre 2025

du pouvoir discrétionnaire, le préfet peut répondre favorablement ou non » à une demande de régularisation présentée au titre d’une activité professionnelle salariée en rappelant les termes de l'article

Source officielle
TA

3e Section - 1re Chambre

DTA_2218566_20250218

Administratif

18 février 2025

18 février 2025

Ainsi, il comporte l'énoncé des considérations de droit et de fait qui en constituent le fondement. Par suite, la requérante n'est pas fondée à soutenir que l'arrêté est insuffisamment motivé. 9.

Source officielle
TA

6ème chambre

DTA_2502651_20250930

Administratif

30 septembre 2025

30 septembre 2025

A... demande au tribunal d’annuler cet arrêté. 2.

Source officielle
TA

7éme chambre

DTA_2401645_20240606

Administratif

6 juin 2024

6 juin 2024

En premier lieu, il ressort des motifs des décisions attaquées que celles-ci comportent l’énoncé des considérations de droit et de fait qui en constituent le fondement.

Source officielle

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