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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
3 ème Chambre
DTA_2203141_20250123
23 janvier 2025
Par une requête et un mémoire, enregistrés les 28 juillet 2022 et 28 septembre 2023, la SASU Dresser Rand, représentée par la SCP August Debouzy, demande au tribunal : 1) d'annuler pour excès de pouvoir
1ère CHAMBRE
DTA_2500196_20250930
30 septembre 2025
Il résulte de ces dispositions que, lorsqu’elle est saisie par un employeur, il appartient à l’administration de s’assurer, sous le contrôle du juge de l’excès de pouvoir, que la procédure d’information
3e Section - 3e Chambre
DTA_2510221_20260219
19 février 2026
a son siège ou le particulier employeur sa résidence ».
2ème chambre
DTA_2402631_20250225
25 février 2025
En troisième lieu, aux termes de l'article R. 2421-1 du code du travail : " La demande d'autorisation de licenciement d'un délégué syndical, d'un salarié mandaté, d'un membre de la délégation du personnel
1ère chambre
DTA_2300911_20251204
4 décembre 2025
Lorsqu’un doute subsiste sur l'exactitude matérielle des faits à la base des griefs formulés par l'employeur contre le salarié protégé, ce doute doit profiter au salarié.
6ème Chambre
DTA_2005144_20220726
26 juillet 2022
Aux termes des dispositions de l'article L. 8253-1 du même code : " Sans préjudice des poursuites judiciaires pouvant être intentées à son encontre, l'employeur qui a employé un travailleur étranger en
3ème Chambre
DTA_2304230_20260331
31 mars 2026
remplissant les conditions de diplômes pour pouvoir se présenter au concours interne de recrutement des maîtres contractuels ou agréés ;(…) ».
2e Section - 2e Chambre
DTA_2220471_20241118
18 novembre 2024
ne pouvait lui notifier régulièrement l'arrêté attaqué à sa résidence habituelle en Ile-de-France, et qu'il n'a pu en prendre connaissance qu'à son retour en France à l'été 2022, et, d'autre part, que
DTA_2108618_20231003
3 octobre 2023
Aux termes de l'article L. 8253-1 du même code : " Sans préjudice des poursuites judiciaires pouvant être intentées à son encontre, l'employeur qui a employé un travailleur étranger en méconnaissance des
9ème Chambre
DTA_2209054_20260312
12 mars 2026
par le nouvel employeur.
DTA_2200674_20250128
28 janvier 2025
des mémoires, enregistrés le 21 mars 2022, le 3 juillet 2023 et le 9 janvier 2025, la société Vert Marine, représentée par Me Boyer, demande au tribunal : 1°) d'annuler ou résilier le contrat de délégation
DTA_2301315_20251218
18 décembre 2025
Il y a détenu plusieurs mandats de représentation, étant membre titulaire du comité social et économique (CSE) depuis le 6 juin 2019 et délégué syndical CFDT-SYNAMI depuis le 14 novembre 2022.
6ème chambre
DTA_2109936_20240403
3 avril 2024
Dalkia, représenté par Me Sarfati, demande au tribunal : 1°) d'annuler pour excès de pouvoir la décision du 19 novembre 2021 par laquelle le préfet du Nord a refusé de lui délivrer une autorisation de
Tribunal Administratif de Toulon
ORTA_2404127_20250109
9 janvier 2025
Le juge du contrat n'a pas, en principe, le pouvoir de prononcer, à la demande de l'une des parties, l'annulation de mesures prises par l'autre partie.
4ème Chambre
DTA_2105717_20240605
5 juin 2024
syndical et ancien délégué syndical ; / 2° Membre élu et ancien membre élu de la délégation du personnel du comité social et économique ou candidat à ces fonctions ; / 3° Représentant syndical au comité
DTA_2105718_20240605
DTA_2302557_20250626
26 juin 2025
Aux termes de l'article 2 de ce même décret : " Les autorités pouvant bénéficier des délégations des pouvoirs du ministre de la défense en matière d'administration et de gestion du personnel civil sont
5ème Chambre
DTA_1907380_20230308
8 mars 2023
Elle soutient que : - la procédure de consultation de la délégation unique du personnel n'est pas régulière dès lors, d'une part, que cette délégation n'a été informée et consultée que postérieurement
DTA_1907431_20230308
Il soutient que : - la procédure de consultation de la délégation unique du personnel n'est pas régulière dès lors, d'une part, que cette délégation n'a été informée et consultée que postérieurement
DTA_2111329_20230919
19 septembre 2023
que son employeur avait respecté son obligation de reclassement.
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