La SAS LINEX PANNEAUX a sollicité le 18 juin 2020, l'autorisation de licencier pour motif disciplinaire M.

cours de stage en cas d'insuffisance professionnelle ou de faute disciplinaire () ". 3.

Son employeur a sollicité l’autorisation de la licencier pour motif disciplinaire le 19 juillet 2023.

2019, d'autre part, prononcé sa mise à pied à titre conservatoire.

Le 29 juillet 2019, la société AUTOCARS DELION a sollicité l'autorisation de licencier M. C pour motif disciplinaire.

Par une lettre du 7 octobre 2022, reçue le 10 octobre suivant, son employeur a sollicité de l’inspecteur du travail l’autorisation de le licencier pour motif disciplinaire à raison de son comportement

La société TRANSDEV Val d'Europe Airports (VEA) a sollicité par courrier du 20 octobre 2018 l'autorisation de licencier pour motif disciplinaire M. A.

Le 20 janvier 2022, la société Flunch a sollicité auprès de l'administration l'autorisation de licencier pour motif disciplinaire Mme C D, salariée protégée.

A demande au tribunal d'annuler la décision du 14 juin 2023 par laquelle l'inspecteur du travail a autorisé son licenciement pour motif disciplinaire.

pour motif disciplinaire.

Le 4 avril 2023, son employeur a saisi l'inspecteur du travail d'une demande d'autorisation de le licencier à titre disciplinaire.

La société Medialog a sollicité auprès de l'administration l'autorisation de licencier M. A, salarié protégé, pour motif disciplinaire. Par une décision du 21 décembre 2023, dont M.

La société Medialog a sollicité auprès de l'administration l'autorisation de licencier M. B, salarié protégé, pour motif disciplinaire. Par la requête visée ci-dessus, M.

G ; - la demande de licenciement est en lien avec l'exercice de son mandat.

l'autorisation de licencier M.

ni indemnité de licenciement.

La société ISS Facility Services a demandé le 15 septembre 2022 à l’inspection du travail l’autorisation de licencier pour motif disciplinaire Mme B..., employée en qualité d’agent polyvalent et exerçant

principal, à lui verser la somme de 50 000 euros en réparation du préjudice moral que lui a causé son licenciement, et à titre subsidiaire à défaut de réintégration dans les effectifs du département,

Par un courrier du 30 novembre 2022, l'association Habitat et Humanisme Soin a saisi l'inspection du travail d'une demande d'autorisation de licenciement pour un motif disciplinaire de M.

A D pour motif disciplinaire et a refusé d'autoriser ce licenciement ; 2°) d'enjoindre au ministre du travail de statuer à nouveau sur la demande d'autorisation de licenciement ; 3°) de condamner l'État