jeunesse a prononcé son licenciement ; 3°) d'enjoindre à sa réintégration dans les fonctions de professeur certifié stagiaire de lettres modernes ; 4°) de mettre à la charge de l'Etat une somme de

La lettre de licenciement ne peut être expédiée moins d'un jour franc après la date pour laquelle le salarié a été convoqué à l'entretien.

Vu les autres pièces du dossier.

Eu égard au motif d'annulation qui la fonde, le présent jugement implique nécessairement qu'il soit enjoint au ministre de la justice de réintégrer M.

Par une décision du 4 juin 2025, le président du conseil départemental de l'Aude, constatant le retrait d'agrément d'assistante familiale, a prononcé son licenciement.

Par une décision du 4 juin 2025, le président du conseil départemental de l'Aude, constatant le retrait d'agrément d'assistante familiale, a prononcé son licenciement.

le réintégrer.

Bigorre a prononcé à son encontre la sanction du licenciement ; 2°) d'enjoindre au recteur de l'académie de Toulouse de le réintégrer dans ses fonctions d'accompagnant d'élèves en situation de handicap

Sur les conclusions à fin d’annulation : Mme B... demande l’annulation de la décision du maire de Saint-Fargeau-Ponthierry du 4 octobre 2022 en tant qu’elle porte refus de faire droit à sa demande

Après avoir convoqué Mme D... à un entretien préalable au licenciement, lequel n’a pas pu se tenir, le centre hospitalier universitaire de Rennes a, par une décision du 25 juillet 2023, dont l’annulation

En exécution de ce jugement, le CHPCB a réintégré l’intéressée puis a décidé de la licencier le 22 janvier 2025.

Par conséquent, sans qu'il soit besoin de se prononcer sur les autres moyens de la requête, l'arrêté du 25 octobre 2021 doit être annulé.

l'autorisation de son ministre de tutelle pour licencier M.

l'arrêté du 2 août 2022 par lequel le maire de Sérignan l'a licenciée pour abandon de poste à compter du 19 juillet 2022 ; 2°) d'enjoindre au maire de Sérignan de la réintégrer dans ses effectifs et

E demande l'annulation, le président du SDIS de la Moselle l'a informé de son intention de le licencier pour insuffisance professionnelle à partir du 29 juin 2022.

C..., représentée par Me Grellier, demande au tribunal : 1°) d’annuler la décision du 17 juillet 2024 par laquelle la directrice déléguée du centre hospitalier du Mont d'Or a prononcé son licenciement

B demande l'annulation de cette décision. Sur les conclusions à fin d'annulation : 2.

Vu les autres pièces du dossier.

En l'espèce, l'annulation du licenciement pour insuffisance professionnelle de M.

, de chercher à reclasser l’intéressé dans un autre emploi.