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"…"
DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
1ère chambre
DTA_2303427_20251016
16 octobre 2025
Or, comme rappelé au point 4, Mme A... a été licenciée non postérieurement à sa période d’essai, mais au terme de celle-ci.
2ème chambre
DTA_2302992_20240701
1 juillet 2024
Au cours de l'entretien préalable, l'administration indique à l'agent les motifs du licenciement () " 11.
DTA_2303359_20240701
DTA_2101576_20240404
4 avril 2024
d'entretien normal. 4.
5ème chambre
DTA_2301218_20251008
8 octobre 2025
du 28 novembre 2022 le convoquant à un entretien préalable ainsi que le rapport de saisine du conseil de discipline qui lui ont été notifiés énoncent clairement les griefs qui lui sont reprochés et qui
1ère Chambre
DTA_2300330_20251211
11 décembre 2025
B... de son licenciement et l’a convoqué à un entretien préalable. Par un jugement n° 1801090, 1900911, devenu définitif, le tribunal administratif de céans a annulé ces deux décisions.
7ème Chambre
DTA_2501216_20251008
un entretien pour faire valoir ses observations orales.
4ème Chambre
DTA_2102581_20230919
19 septembre 2023
et, d'autre part, que la commission consultative paritaire s'est réunie postérieurement à la date de l'entretien préalable ; - ses droits de la défense ont été méconnus ; - la décision repose sur
DTA_2303225_20251209
9 décembre 2025
La date d’envoi de la convocation à l’entretien préalable constitue l’engagement des poursuites disciplinaires.
DTA_2400069_20251105
5 novembre 2025
B... s’est vu notifier une mise à pied conservatoire et a été convoqué à un entretien préalable à sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement en raison de quatre griefs tenant à un travail
9ème Chambre
DTA_1811189_20220708
8 juillet 2022
Il ressort toutefois des pièces du dossier, et notamment tant du compte-rendu d'entretien préalable établi par le délégué syndical ayant assisté M.
3ème Chambre
DTA_2215880_20250930
30 septembre 2025
Si cette naissance ou cette entrée intervient postérieurement à l’entretien avec l’étranger, et si l’enfant se prévaut de craintes propres de persécution, il appartient à l’OFPRA de convoquer à nouveau
DTA_2204283_20250220
20 février 2025
Cette demande a été refusée le 10 décembre 2021 au motif que le délai raisonnable de convocation de la salariée à l'entretien préalable de licenciement n'avait pas été respecté.
DTA_2102476_20231116
16 novembre 2023
Il soutient que : En ce qui concerne la décision de l'inspecteur du travail : - la décision attaquée est fondée sur des griefs qui n'ont pas été évoqués lors de l'entretien préalable, en méconnaissance
DTA_2314870_20260407
7 avril 2026
Le recours administratif préalable obligatoire introduit par M.
8e Section - MESD
DTA_2504916_20250402
2 avril 2025
, non identifié, ayant conduit l'entretien d'évaluation de vulnérabilité, ait eu la qualification requise ; - elle est entachée d'une erreur de droit en ce qu'elle est fondée sur les dispositions de
Tribunal Administratif de Nice
DTA_2302143_20240320
20 mars 2024
L'existence de ce défaut d'entretien normal, des responsabilités encourues pour entretenir l'ouvrage public et une éventuelle faute de la victime, de nature à exonérer totalement ou partiellement la
DTA_2102725_20250702
2 juillet 2025
D'autre part, aucun élément du dossier ne démontre que l'entretien du 16 février 2021 avec la directrice générale des services se soit déroulé dans des conditions anormales, le compte rendu de cet entretien
DTA_2102110_20231017
17 octobre 2023
comme constitutive d'un défaut d'entretien normal de nature à engager la responsabilité d'Amiens Métropole. 6.
Tribunal Administratif de Cergy-Pontoise
DTA_2114354_20220708
Il ne pourra recourir à un sapiteur sans l'autorisation préalable du président du tribunal administratif.
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