Cet arrêt de travail a été plusieurs fois prolongé sans interruption, jusqu’à l’admission à la retraite de M. F... le 1er janvier 2023. Le 9 mars 2022, M.

et fixant la prise en charge des arrêts de travail, frais médicaux et soins prescrits au titre de cette maladie comme relevant de la maladie ordinaire ; 2°) d'enjoindre à la commune de Dinan-Léhon de

Cet arrêt de travail a été régulièrement renouvelé jusqu'au 19 août 2018.

La durée de ce congé a été prolongé par les arrêtés des 29 août 2022, 7 octobre 2022, 17 mars 2022 et 23 mai 2023 du maire de la commune d'Antony.

En l'absence d'une prolongation de son arrêt de maladie, et au regard de son absence de service fait, le directeur de l'établissement hospitalier a procédé, par une décision du 1er juillet 2022, à la retenue

En l'absence d'une prolongation de son arrêt de maladie, et au regard de son absence de service fait, le directeur de l'établissement hospitalier a procédé, par une décision du 1er juillet 2022, à la retenue

En l'absence d'une prolongation de son arrêt de maladie, et au regard de son absence de service fait, le directeur de l'établissement hospitalier a procédé, par une décision du 1er juillet 2022, à la retenue

Par ailleurs, si l'intéressé soutient qu'il ne pouvait se déplacer le 10 février 2021 à la mairie de Ribérac, en raison de son congé maladie, il ressort des pièces du dossier que ses arrêts de travail,

de travail par son médecin traitant depuis le 22 juillet 2021, congé de maladie qui a été prolongé jusqu'au 10 novembre 2021.

pour une durée de trois semaines et que cet arrêt de travail a été plusieurs fois reconduit.

maladie.

Il a toutefois été prolongé, comme les dispositions citées au point 2 le prévoient, en raison de ses différents arrêts maladie, jusqu'au 15 juillet 2021.

Par un arrêté du 5 octobre 2021, le maire de Tarbes a refusé de reconnaître cette imputabilité au service et a, en conséquence, placé l'intéressé en congé de maladie ordinaire pour la période du 16 juin

de travail.

et témoignent de sa grande fatigabilité à son poste de travail.

A en congé de longe maladie d'office et, d'autre part, que par un nouvel arrêté du 27 décembre 2024, le ministre du travail et de l'emploi a placé M.

Par un arrêté du 14 novembre 2019, la rectrice de l'académie de Lyon a prolongé le congé de longue maladie de Mme A jusqu'au 5 février 2020.

de travail pour son trouble anxieux dépressif réactionnel, enfin, des certificats des 20 novembre 2018 et 28 mars 2019 établis par le médecin de prévention recommandant la prolongation des arrêts de travail

Aux termes de l’article L. 4121-1 du code du travail : « L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. / Ces mesures comprennent

versement de ce demi-traitement de congé de maladie ordinaire a été rapidement interrompu ; son conjoint touche une pension de retraite ; -son dernier arrêt de travail, qui émane du rhumatologue qui