CodexAI

par KI

Workspace

Toutes les décisions2.7M+Récentes

Judiciaires

Cour de CassationCour d'AppelTribunal JudiciaireTrib. de Commerce

Administratives

Conseil d'ÉtatCour Admin. d'AppelTrib. Administratif

Codes de loi

Code civilCode du travailCode de commerceCode pénalCode procédure civileCGICode sécu. socialeCode de l'urbanismeCode de l'enviro.Code monétaire fin.

Droit social

Prud'hommes19KConventions coll.26KDoctrine fiscale14K

IA & Outils

IA JuridiqueNEWVeille hebdoNEWMCP ServerAPICitationsStatistiquesAlertes
ConnexionS'inscrire

CodexAI

RechercheJurisprudenceCodesCitationsStatistiquesAlertes
RechercheDécisionsCodesCPHAlertes
Exporter CSV

598 résultats pour « réduction à proportion des sommes versées chaque année en rémunération du travail »

TousCCCETACAACACPHTJTCOMCJUEPrud'h.Conv. coll.BOFIP IA

DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

TA

3ème chambre

DTA_2300226_20250221

Administratif

21 février 2025

21 février 2025

Dans ce cas, la réduction d'impôt est pratiquée par les associés ou membres dans une proportion correspondant à leurs droits dans la société au titre de l'année au cours de laquelle les parts ou actions

Source officielle
TA

2ème Chambre

DTA_2100121_20231205

Administratif

5 décembre 2023

5 décembre 2023

C B, représenté par Me Marcel, demande au tribunal : 1°) de condamner la commune d'Aramits à lui verser la somme totale de 74 527,38 euros en réparation du refus de cette collectivité de lui verser le

Source officielle
TA

6ème chambre

DTA_2202399_20241126

Administratif

26 novembre 2024

26 novembre 2024

applicables aux agents de ce corps méconnaissent le principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins. 11.

Source officielle
TA

6ème chambre

DTA_2202405_20241126

Administratif

26 novembre 2024

26 novembre 2024

applicables aux agents de ce corps méconnaissent le principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins. 11.

Source officielle
TA

6ème chambre

DTA_2202396_20241126

Administratif

26 novembre 2024

26 novembre 2024

applicables aux agents de ce corps méconnaissent le principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins. 11.

Source officielle
TA

2ème Chambre

DTA_2101175_20221116

Administratif

16 novembre 2022

16 novembre 2022

Par suite, Mme C est fondée à obtenir que l'EPLEFPA " Le Gros Chêne " soit condamné à lui verser la rémunération des 27 heures supplémentaires qu'elle établit avoir réalisées au cours de l'année 2018/2019

Source officielle
TA

2ème Chambre

DTA_2101177_20221116

Administratif

16 novembre 2022

16 novembre 2022

B est fondé à obtenir que l'EPLEFPA " Le Gros Chêne " soit condamné à lui verser la rémunération des 62,5 heures supplémentaires qu'il établit avoir réalisées au cours de l'année 2018/2019 sur la base

Source officielle
TA

6ème Chambre

DTA_2005884_20230224

Administratif

24 février 2023

24 février 2023

Si la circonstance que la somme versée à M.

Source officielle
TA

6ème chambre

DTA_2004829_20231024

Administratif

24 octobre 2023

24 octobre 2023

applicables aux agents de ce corps méconnaissent le principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins.

Source officielle
TA

6ème chambre

DTA_2004831_20231024

Administratif

24 octobre 2023

24 octobre 2023

applicables aux agents de ce corps méconnaissent le principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins.

Source officielle
TA

6ème chambre

DTA_2004832_20231024

Administratif

24 octobre 2023

24 octobre 2023

applicables aux agents de ce corps méconnaissent le principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins.

Source officielle
TA

6ème chambre

DTA_2004851_20231024

Administratif

24 octobre 2023

24 octobre 2023

applicables aux agents de ce corps méconnaissent le principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins.

Source officielle
TA

6ème chambre

DTA_2004852_20231024

Administratif

24 octobre 2023

24 octobre 2023

applicables aux agents de ce corps méconnaissent le principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins.

Source officielle
TA

6ème chambre

DTA_2004856_20231024

Administratif

24 octobre 2023

24 octobre 2023

applicables aux agents de ce corps méconnaissent le principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins.

Source officielle
TA

6ème chambre

DTA_2004857_20231024

Administratif

24 octobre 2023

24 octobre 2023

applicables aux agents de ce corps méconnaissent le principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins.

Source officielle
TA

6ème chambre

DTA_2004858_20231024

Administratif

24 octobre 2023

24 octobre 2023

applicables aux agents de ce corps méconnaissent le principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins.

Source officielle
TA

Chambre 1

DTA_1902595_20231222

Administratif

22 décembre 2023

22 décembre 2023

Après avoir calculé la part déductible des sommes versées en exécution des engagements de caution à la somme de 526 864 euros représentant le triple de la rémunération annuelle à laquelle M. et Mme A pouvaient

Source officielle
TA

2ème Chambre

DTA_2302934_20250430

Administratif

30 avril 2025

30 avril 2025

En ce qui concerne la rémunération versée au titre des mois d'avril à juin 2023 : 5.

Source officielle
TA

2ème Chambre

DTA_2101934_20230301

Administratif

1 mars 2023

1 mars 2023

; en vertu de l'accord conclu le 10 décembre 2014 avec ses associés, il pouvait escompter une rémunération de 180 000 euros par an ; la totalité des sommes versées en application de l'aval respecte donc

Source officielle
TA

3ème Chambre

DTA_2205551_20250130

Administratif

30 janvier 2025

30 janvier 2025

A demande la condamnation de la commune à lui verser la somme de 4 671,20 euros. Sur la recevabilité des conclusions indemnitaires : 2. M.

Source officielle

Page 4 sur 30

← PrécédentSuivant →

BODACC temporairement indisponible. Les annonces n’ont pas pu être vérifiées. Les résultats de jurisprudence restent consultables.

Juridiction
Tri
DeÀ
Avocat
Opérateurs : AND · OR · NOT · "…"