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201 résultats pour « comportement vexatoire de l'employeur »

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DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

TA

3ème Chambre

DTA_1902267_20220719

Administratif

19 juillet 2022

19 juillet 2022

Pour apprécier si des agissements dont il est allégué qu'ils sont constitutifs d'un harcèlement moral revêtent un tel caractère, le juge administratif doit tenir compte des comportements respectifs de

Source officielle
TA

8ème chambre

DTA_2310165_20250402

Administratif

2 avril 2025

2 avril 2025

par Me Leturcq, doit être regardée comme demandant au tribunal : 1°) de condamner la commune de Saint-Marc-Jaumegarde à lui verser la somme de 44 623,60 euros, assortie des intérêts au taux légal à compter

Source officielle
TA

7ème chambre

DTA_2105918_20221013

Administratif

13 octobre 2022

13 octobre 2022

Pour apprécier si des agissements dont il est allégué qu'ils sont constitutifs d'un harcèlement moral, revêtent un tel caractère, le juge administratif doit tenir compte des comportements respectifs de

Source officielle
TA

8ème chambre

DTA_2400841_20260403

Administratif

3 avril 2026

3 avril 2026

vexatoire à son encontre sur une longue durée de nature à engager la responsabilité de son employeur.

Source officielle
TA

2ème chambre

DTA_2101449_20230602

Administratif

2 juin 2023

2 juin 2023

Pour apprécier si des agissements dont il est allégué qu'ils sont constitutifs d'un harcèlement moral revêtent un tel caractère, le juge administratif doit tenir compte des comportements respectifs de

Source officielle
TA

CHAMBRE 3

DTA_2401309_20251126

Administratif

26 novembre 2025

26 novembre 2025

Il ressort des pièces du dossier que depuis 2017 l’intéressée a été victime de comportements et d’actes malveillants ou méprisants ainsi que de propos vexatoires répétés.

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2100586_20221103

Administratif

3 novembre 2022

3 novembre 2022

Par un courrier du 18 mai 2021, soutenant subir une situation de harcèlement moral depuis sa prise de fonctions dans ce service, elle a sollicité de son employeur l'octroi de la protection fonctionnelle

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2203068_20250422

Administratif

22 avril 2025

22 avril 2025

Mme B a introduit un recours gracieux et demande au tribunal d'annuler la décision du 7 mars 2022 par laquelle son employeur a rejeté ce recours. Sur l'étendue du litige : 2.

Source officielle
TA

5e Section - 3e Chambre

DTA_2302856_20251128

Administratif

28 novembre 2025

28 novembre 2025

D’autre part, pour apprécier si des agissements dont il est allégué qu’ils sont constitutifs d’un harcèlement moral revêtent un tel caractère, le juge administratif doit tenir compte des comportements

Source officielle
TA

Chambre 1

DTA_2201408_20230606

Administratif

6 juin 2023

6 juin 2023

Il a été suspendu de ses fonctions à compter du 6 décembre 2021.

Source officielle
TA

4ème Chambre

DTA_2105213_20230928

Administratif

28 septembre 2023

28 septembre 2023

discipline ; - elle méconnaît les droits de la défense dès lors qu'il n'a pas disposé de l'ensemble des pièces du dossier et que, lorsqu'elles lui ont été communiquées, elles ne l'ont été qu'au compte-goutte

Source officielle
TA

2ème Chambre

DTA_2104369_20240229

Administratif

29 février 2024

29 février 2024

et de moyens adaptés. / L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes ".

Source officielle
TA

3ème chambre

DTA_2306272_20260123

Administratif

23 janvier 2026

23 janvier 2026

d’aucune disposition impliquant le respect d’une procédure particulière et ne conteste pas l’exactitude des termes de son compte rendu.

Source officielle
TA

10ème Chambre

DTA_2208306_20250709

Administratif

9 juillet 2025

9 juillet 2025

Par ailleurs pour apprécier si des agissements dont il est allégué qu’ils sont constitutifs d’un harcèlement moral revêtent un tel caractère, le juge administratif doit tenir compte des comportements respectifs

Source officielle
TA

2ème chambre

DTA_2109241_20240119

Administratif

19 janvier 2024

19 janvier 2024

Par ailleurs pour apprécier si des agissements dont il est allégué qu'ils sont constitutifs d'un harcèlement moral, revêtent un tel caractère, le juge administratif doit tenir compte des comportements

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2103129_20231128

Administratif

28 novembre 2023

28 novembre 2023

Pour apprécier si des agissements dont il est allégué qu'ils sont constitutifs d'un harcèlement moral revêtent un tel caractère, le juge administratif doit tenir compte des comportements respectifs de

Source officielle
TA

2ème chambre

DTA_2302358_20241113

Administratif

13 novembre 2024

13 novembre 2024

La conviction du juge se détermine au vu de ces échanges contradictoires, qu'il peut compléter, en cas de doute, en ordonnant toute mesure d'instruction utile. 9.

Source officielle
TA

6ème chambre

DTA_2204128_20251028

Administratif

28 octobre 2025

28 octobre 2025

Pour apprécier si des agissements dont il est allégué qu’ils sont constitutifs d’un harcèlement moral revêtent un tel caractère, le juge administratif doit tenir compte des comportements respectifs de

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2201439_20250204

Administratif

4 février 2025

4 février 2025

qu'à chaque échéance annuelle à compter de cette date.

Source officielle
TA

Chambre 1

DTA_2003257_20230309

Administratif

9 mars 2023

9 mars 2023

Pour apprécier si des agissements dont il est allégué qu'ils sont constitutifs d'un harcèlement moral revêtent un tel caractère, le juge administratif doit tenir compte des comportements respectifs de

Source officielle

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