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201 résultats pour « comportement vexatoire de l'employeur »

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DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

TA

1ère Chambre

DTA_2302081_20260226

Administratif

26 février 2026

26 février 2026

Pour apprécier si des agissements dont il est allégué qu’ils sont constitutifs d’un harcèlement moral revêtent un tel caractère, le juge administratif doit tenir compte des comportements respectifs de

Source officielle
TA

3e Section - 2e Chambre

DTA_2108845_20230209

Administratif

9 février 2023

9 février 2023

2°) de condamner l'Etat à lui verser une indemnité de 135 000 euros en réparation des préjudices qu'elle a subis ; 3°) à titre subsidiaire, d'annuler l'arrêté du 19 janvier 2021 en tant qu'il comporte

Source officielle
TA

JU-6ème chambre

DTA_2005447_20221121

Administratif

21 novembre 2022

21 novembre 2022

pour un an ; toute fraction de services inférieure à six mois n'est pas prise en compte ". 8.

Source officielle
TA

JU-6ème chambre

DTA_2005448_20221121

Administratif

21 novembre 2022

21 novembre 2022

pour un an ; toute fraction de services inférieure à six mois n'est pas prise en compte ". 8.

Source officielle
TA

3ème Chambre

DTA_2202613_20250619

Administratif

19 juin 2025

19 juin 2025

A a rendu compte à un syndicat du déroulé de cet entretien, que, malgré sa forme solennelle, aucun propos vexatoire ou humiliant n'y a été tenu. 7.

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Rouen

DTA_2401541_20250912

Administratif

12 septembre 2025

12 septembre 2025

Pour apprécier si des agissements dont il est allégué qu'ils sont constitutifs d'un harcèlement moral revêtent un tel caractère, le juge administratif doit tenir compte des comportements respectifs de

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2302785_20250325

Administratif

25 mars 2025

25 mars 2025

Par ailleurs pour apprécier si des agissements dont il est allégué qu'ils sont constitutifs d'un harcèlement moral revêtent un tel caractère, le juge administratif doit tenir compte des comportements respectifs

Source officielle
TA

2ème chambre

DTA_2201388_20241115

Administratif

15 novembre 2024

15 novembre 2024

protection fonctionnelle en assortissant cette injonction de mesures d'exécution, à savoir la prise en charge intégrale des frais et honoraires de justice des contentieux administratifs en cours, y compris

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2300428_20250325

Administratif

25 mars 2025

25 mars 2025

Par ailleurs pour apprécier si des agissements dont il est allégué qu'ils sont constitutifs d'un harcèlement moral revêtent un tel caractère, le juge administratif doit tenir compte des comportements respectifs

Source officielle
TA

4ème Chambre

DTA_1921924_20221115

Administratif

15 novembre 2022

15 novembre 2022

Ces demandes ont été implicitement rejetées par l'ONCFS, aux droits duquel est venu l'OFB à compter du 1er janvier 2020.

Source officielle
TA

8ème chambre

DTA_2301081_20250131

Administratif

31 janvier 2025

31 janvier 2025

Elle est calculée compte tenu de l'ensemble des contrats conclus avec l'agent licencié, y compris ceux conclus avant une interruption de fonctions sous réserve que cette interruption n'excède pas quatre

Source officielle
TA

3ème Chambre

DTA_2103563_20240613

Administratif

13 juin 2024

13 juin 2024

politique locale de sécurité routière à compter du 1er septembre 2021.

Source officielle
TA

6ème chambre

DTA_2200034_20231024

Administratif

24 octobre 2023

24 octobre 2023

D'autre part, que, pour apprécier si des agissements dont il est allégué qu'ils sont constitutifs d'un harcèlement moral revêtent un tel caractère, le juge administratif doit tenir compte des comportements

Source officielle
TA

4ème Chambre

DTA_2101281_20240919

Administratif

19 septembre 2024

19 septembre 2024

à hauteur de 50 % puis de 75 % à compter du 1er septembre 2023 ; - les autres préjudices ne sont pas établis.

Source officielle
TA

3ème Chambre

DTA_2202229_20260210

Administratif

10 février 2026

10 février 2026

le ton employé par le proviseur pour lui intimer l’ordre de « dégager » de son bureau en pointant la porte du doigt.

Source officielle
TA

5ème chambre

DTA_2301507_20250701

Administratif

1 juillet 2025

1 juillet 2025

veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes ". 12.

Source officielle
TA

2e Section - 3e Chambre

DTA_2022199_20230216

Administratif

16 février 2023

16 février 2023

D'autre part, pour apprécier si des agissements dont il est allégué qu'ils sont constitutifs d'un harcèlement moral revêtent un tel caractère, le juge administratif doit tenir compte des comportements

Source officielle
TA

6ème chambre

DTA_2002853_20240213

Administratif

13 février 2024

13 février 2024

Elle soutient que : - la responsabilité de l'Agence régionale de santé est engagée à raison des faits de harcèlement moral dont elle est victime et résultant, des mesures vexatoires, des pressions, des

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Nantes

DTA_2306576_20230609

Administratif

9 juin 2023

9 juin 2023

L'urgence s'apprécie objectivement compte tenu de l'ensemble des circonstances de chaque espèce. 6.

Source officielle
TA

3ème Chambre

DTA_1907530_20230810

Administratif

10 août 2023

10 août 2023

A a été nommé délégué syndical par le bureau de la CGT-CCI à compter du 27 février 2014.

Source officielle

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