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20 436 résultats pour « article L. 122 du Code du travail »

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DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

TA

2ème chambre

DTA_2301829_20240611

Administratif

11 juin 2024

11 juin 2024

Aux termes du deuxième alinéa de l'article L. 122-2 du code du travail, applicable à la date d'édiction de la décision litigieuse, désormais repris en substance à l'article L. 1224-1 de ce code : " S'il

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TA

1ère CHAMBRE

DTA_2500196_20250930

Administratif

30 septembre 2025

30 septembre 2025

Sur les conclusions aux fins d’annulation : En premier lieu, aux termes de l’article Lp. 122-10 du code du travail de la Nouvelle-Calédonie : « Tout licenciement individuel ou collectif justifié par

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TA

Tribunal Administratif de Lyon

ORTA_2310113_20231128

Administratif

28 novembre 2023

28 novembre 2023

B A demande au juge des référés d'ordonner, sur le fondement des dispositions de l'article L. 521-1 du code de justice administrative, la suspension de l'exécution de la décision du 2 octobre 2023 par

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Lyon

ORTA_2310438_20231206

Administratif

6 décembre 2023

6 décembre 2023

B A demande au juge des référés d'ordonner, sur le fondement des dispositions de l'article L. 521-1 du code de justice administrative, la suspension de l'exécution de la décision du 2 octobre 2023 par

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Cergy-Pontoise

DTA_2503021_20251216

Administratif

16 décembre 2025

16 décembre 2025

Elle soutient que : - le maire de la commune de Deuil-la-Barre a méconnu l’article L. 122-4 du code du travail en présumant qu’elle avait démissionné ; - la procédure de licenciement n’a pas été respectée

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Lyon

ORTA_2310707_20231213

Administratif

13 décembre 2023

13 décembre 2023

handicapé, la loi et notamment l'article 122-45 du code du travail, interdit son licenciement ; - le moyen tiré de ce que depuis son engagement, les " procédures " n'ont pas été respectées ;

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TA

Tribunal Administratif de Marseille

DTA_2510763_20250929

Administratif

29 septembre 2025

29 septembre 2025

122-42 du code du travail ; - la sanction en litige ne peut pas légalement fondée sur des faits déjà jugés et classés sans suite, en violation du principe « non bis in idem » ; - l’arrêté est entaché

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Marseille

DTA_2510764_20250929

Administratif

29 septembre 2025

29 septembre 2025

122-42 du code du travail ; - la sanction en litige ne peut pas légalement fondée sur des faits déjà jugés et classés sans suite, en violation du principe « non bis in idem » ; - l’arrêté est entaché

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Grenoble

DTA_2306769_20231127

Administratif

27 novembre 2023

27 novembre 2023

des personnels affectés aux services correspondants conformément aux dispositions de l'article L. 122-12 du code du travail, devenu l'article L. 1224-1 du même code.

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TA

3ème chambre

DTA_2204166_20250328

Administratif

28 mars 2025

28 mars 2025

Il doit en outre produire : - une copie du contrat de travail ; - pour les périodes d'activité relevant du droit français, un certificat de l'employeur délivré dans les conditions prévues à l'article L

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TA

3ème chambre

DTA_2400332_20260305

Administratif

5 mars 2026

5 mars 2026

L’article L. 5122-1 du code du travail dispose que : « I.

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TA

8ème chambre

DTA_2204500_20240826

Administratif

26 août 2024

26 août 2024

Elle soutient que : - son admission à la retraite méconnaît l'article L. 122-14-13 du code du travail dès lors qu'elle n'a pas acquis le nombre de trimestres lui permettant d'obtenir une retraite à

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TA

1ère CHAMBRE

DTA_2100200_20220929

Administratif

29 septembre 2022

29 septembre 2022

Par ailleurs, aux termes de l'article Lp. 111-3 du code du travail de la Nouvelle-Calédonie, avant sa modification par l'article 31 de la loi du pays du 12 mai 2021 : " Sauf dispositions contraires du

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TA

1ère CHAMBRE

DTA_2500019_20250814

Administratif

14 août 2025

14 août 2025

Aux termes de l'article Lp. 122-9 du code du travail de la Nouvelle-Calédonie : " Tout licenciement pour motif économique doit être justifié par une cause réelle et sérieuse ". 3.

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TA

Tribunal Administratif d'Amiens

DTA_2302173_20230712

Administratif

12 juillet 2023

12 juillet 2023

, 121, 122, 123, 124, 125, 126 et section KX n°s 773, 783 et 784, avec au besoin le concours de la force publique, sous astreinte de 100 euros par jour de retard à compter de l'ordonnance à intervenir.

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TA

1ère CHAMBRE

DTA_2200182_20220721

Administratif

21 juillet 2022

21 juillet 2022

Elle soutient que : - l'inspectrice du travail n'a procédé à aucune enquête contradictoire, en méconnaissance des dispositions de l'article R. 353-3 du code du travail de Nouvelle-Calédonie ; - les

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TA

2ème Chambre

DTA_2101479_20230920

Administratif

20 septembre 2023

20 septembre 2023

Aux termes de l'article 38 du décret du 20 juin 1989 relatif aux contrats liant l'Etat et les personnels enseignants et de documentation des établissements mentionnés à l'article L. 813-8 du code rural

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TA

2ème Chambre

DTA_2007894_20231213

Administratif

13 décembre 2023

13 décembre 2023

de lui accorder le bénéfice de la bonification prévue à l'article L. 12-b du code des pensions civiles et militaires de retraite.

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TA

3e Section - 3e Chambre

DTA_2424493_20250708

Administratif

8 juillet 2025

8 juillet 2025

Aux termes de l’article L. 122-1 de ce code : « Les décisions mentionnées à l'article L. 211-2 n'interviennent qu'après que la personne intéressée a été mise à même de présenter des observations écrites

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TA

3ème Chambre

DTA_2206984_20260219

Administratif

19 février 2026

19 février 2026

Il doit en outre produire : - une copie du contrat de travail ; - pour les périodes d'activité relevant du droit français, un certificat de l'employeur délivré dans les conditions prévues à l'article L

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