travail depuis le 23 décembre 2017, date de reprise après son arrêt maladie pour accident du travail.

L'article 36-2 'Prestations maladie' de la convention collective applicable dispose que : 'a) En cas d'arrêt de travail pour un accident ou une maladie couverts par la législation de la sécurité sociale

Aux termes de cet article 7 - Maladie - Accidents : " A compter du 1er juillet 1978, après trois ans d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement, en cas d'absence au travail justifiée par l'incapacité

En vertu de l'article 49 bis : "les trois premiers jours calendaires de chacun des arrêts de travail provoqués par une maladie autre qu'une maladie professionnelle, ou par un accident, autre qu'un accident

prévaut des dispositions de l'article 1er du chapitre VII de la convention collective nationale du commerce de détail non alimentaire applicable à la relation de travail qui énoncent que : « En cas d'absence

L'article 4.9.1. de la convention collective applicable stipule que le salarié doit informer le plus rapidement possible son employeur de son absence pour maladie ou accident et devra en justifier par

Il indique également que le salarié est tenu de prévenir immédiatement l'employeur de toute absence pour maladie ou accident et qu'il doit fournir un certificat médical justifiant son absence dans les

euros au titre des congés payés y afférents ; S'agissant de la demande de rappel de prime annuelle, la convention collective applicable ne prévoit le versement de cette prime que lorsque les jours d'absence

le 3 décembre 2018': «'' Article 5 ' Absences': La salariée est tenue de prévenir immédiatement l'employeur de toute absence pour maladie ou accident.

qu'elle a échangés avec [R] [M] le 19 juillet 2018 démontrent en outre qu'elle avait repris son travail à cette date ; que l'article 14.1 de la convention collective relatif à l'indemnisation des absences

Le maintien de salaire présenté ci-dessus constitue le maximum auquel le salarié a droit pour une période de 12 mois consécutifs, au cours de laquelle il a eu une ou plusieurs absences pour maladie ou

(art. 3.9) ; c) Absences pour congés payés (art. 7.1) ; d) Absences rémunérées dues à l'utilisation du compte épargne-temps (art. 5.17) ; e) Durée du congé légal de maternité et d'adoption, durée du

(art. 3.9) ; c) Absences pour congés payés (art. 7.1) ; d) Absences rémunérées dues à l'utilisation du compte épargne-temps (art. 5.17) ; e) Durée du congé légal de maternité et d'adoption, durée du

(art. 3.9) ; c) Absences pour congés payés (art. 7.1) ; d) Absences rémunérées dues à l'utilisation du compte épargne-temps (art. 5.17) ; e) Durée du congé légal de maternité et d'adoption, durée du

(art. 3.9) ; c) Absences pour congés payés (art. 7.1) ; d) Absences rémunérées dues à l'utilisation du compte épargne-temps (art. 5.17) ; e) Durée du congé légal de maternité et d'adoption, durée du

(art. 3.9) ; c) Absences pour congés payés (art. 7.1) ; d) Absences rémunérées dues à l'utilisation du compte épargne-temps (art. 5.17) ; e) Durée du congé légal de maternité et d'adoption, durée du

(art. 3.9) ; c) Absences pour congés payés (art. 7.1) ; d) Absences rémunérées dues à l'utilisation du compte épargne-temps (art. 5.17) ; e) Durée du congé légal de maternité et d'adoption, durée du

Toute prolongation d'absence résultant de maladie ou accident devra être justifiée dans les mêmes conditions.

maladie de la salariée. **** Le jugement déféré a constaté le lien entre les changements de planning et les absences pour maladie de la salariée et la salariée n'apporte aucun élément contraire.

Sur la garantie conventionnelle d'emploi L'article 13 (2°) de la convention collective nationale de la plasturgie prévoit que : ' 2° Absences pour maladie ou accident a) Dans le cas où une absence