AND · OR · NOT · "…"CodexAI
AND · OR · NOT · "…"DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
6ème chambre - formation à 3
DCA_22LY02366_20230209
9 février 2023
9 février 2023
L. 8115-1 du code du travail. 15.
Source officielle5ème Chambre
DTA_1900102_20221117
17 novembre 2022
17 novembre 2022
à l'encontre de la société Epalmo Europa II Lda, une amende d'un montant global de 5 000 euros en application de l'article L. 8115-1 du code du travail.
Source officielle2ème chambre
DTA_2400314_20250314
14 mars 2025
14 mars 2025
En premier lieu, aux termes de l'article L. 8115-5 du code du travail : " Avant toute décision, l'autorité administrative informe par écrit la personne mise en cause de la sanction envisagée en portant
Source officielle7ème Chambre
DTA_1808183_20220701
1 juillet 2022
1 juillet 2022
En troisième lieu, il résulte de l'article L. 611-1 du code du travail, alors applicable, dont les dispositions sont aujourd'hui reprises à l'article L. 8112-1 de ce code, que les inspecteurs du travail
Source officielle7ème Chambre
DTA_1808205_20220701
1 juillet 2022
1 juillet 2022
En troisième lieu, il résulte de l'article L. 611-1 du code du travail, alors applicable, dont les dispositions sont aujourd'hui reprises à l'article L. 8112-1 de ce code, que les inspecteurs du travail
Source officielle7ème chambre - formation à 3
DCA_22MA00443_20230421
21 avril 2023
21 avril 2023
Sur le fondement des articles L. 8115-1 et L. 8115-3 du code du travail, le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE) de Provence-Alpes-Côte
Source officielleChambre 3
DTA_2103430_20231207
7 décembre 2023
7 décembre 2023
L. 8115-1 du code du travail ; - le montant de l'amende prononcé est disproportionné eu égard aux éléments d'appréciation contenus à l'article L. 8115-4 du code du travail.
Source officielleChambre 1
DTA_1902494_20230414
14 avril 2023
14 avril 2023
Aux termes de l'article L. 8115-3 du code du travail : " Le montant maximal de l'amende est de 4 000 euros et peut être appliqué autant de fois qu'il y a de travailleurs concernés par le manquement. /
Source officielle5ème chambre - formation à 3
DCA_24MA01130_20250425
25 avril 2025
25 avril 2025
L. 8115-4 du code du travail.
Source officielle3ème chambre
DTA_2100906_20230906
6 septembre 2023
6 septembre 2023
le repos prévu à l'article L. 3131-1 du code du travail. () V.
Source officielle2ème Chambre
DTA_2203955_20250425
25 avril 2025
25 avril 2025
L. 3171-2, D. 3171-8 et L. 8115-4 du code du travail ; - elle méconnait les dispositions de l'article L. 8115-3 du code du travail sur le quantum de l'amende prononcée ; - et elle méconnait enfin
Source officielle6ème chambre
DTA_2309161_20260304
4 mars 2026
4 mars 2026
B... avait manqué à son obligation en la matière telle que prévue à l’article L. 4412-2 du code du travail et prononcer une sanction à son encontre sur le fondement de l’article L. 4754-1 du même code.
Source officielle6ème chambre
DTA_2109449_20231229
29 décembre 2023
29 décembre 2023
de détachement prévue par le I de l'article L. 1262-2-1 du code du travail.
Source officielle5ème chambre - formation à 3
DCA_24MA01314_20250425
25 avril 2025
25 avril 2025
L. 8115-4 du code du travail.
Source officielle7ème chambre - formation à 3
DCA_23LY00960_20250703
3 juillet 2025
3 juillet 2025
d'un mois prévu à l'article R. 8115-10 de ce code ainsi qu'à l'article L. 8115-4 du même code ; - toute procédure d'autorisation préalable est contraire au droit communautaire et méconnaît le principe
Source officielle1ère Chambre
DCA_22VE01988_20250401
1 avril 2025
1 avril 2025
Sur le fondement des dispositions des articles L. 8115-1 et L. 8115-3 du code du travail, le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi de la région
Source officielle1ère Chambre
DTA_2303363_20250624
24 juin 2025
24 juin 2025
L. 8115-3 du code du travail ; - elle méconnaît les dispositions des articles R. 3312-50 et R. 3312-51 du code des transports.
Source officielle3e Section - 1re Chambre
DTA_2323962_20260205
5 février 2026
5 février 2026
de l’article L.8115-5 du code du travail ; - elle est disproportionnée au regard de l’article L.8115-4 du code du travail ; - elle est entachée d’erreur sur l’identité de l’entreprise contrôlée le 12
Source officiellesoc
ECLI:FR:CCASS:2023:SO00162
15 février 2023
15 février 2023
L. 1233-4 du code du travail ; 3°/ qu'en matière prud'homale, la preuve est libre ; que selon l'article L. 1221-14 du code du travail, l'employeur peut tenir le registre unique du personnel sous forme
Source officielle9ème chambre
DTA_2201815_20250922
22 septembre 2025
22 septembre 2025
Aux termes de l'article R. 8115-10 du même code : " Par dérogation à l'article R. 8115-2, lorsque le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi
Source officiellePage 10 sur 64