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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
soc
613723bdcd5801467740d8db
10 octobre 2001
dans les termes de la recommandation patronale à la signature des organisations professionnelles.
613723bdcd5801467740d8dc
613723bdcd5801467740d8dd
613724fccd5801467741a061
10 octobre 2007
collective, ces éléments capitalistiques existaient et qu'aucun signataire n'a souhaité les exclure du calcul ; qu'ainsi, le juge du fond a attribué au silence de la norme conventionnelle un rôle créateur
4eme Chambre Section 2
5fd99b2a97c5ce8d813b6b02
18 décembre 2019
Lorsque la convention de forfait conclue entre le salarié et son employeur est irrégulière, comme au cas présent, le salarié peut prétendre au paiement des heures supplémentaires qu'il a effectuées.
ECLI:FR:CCASS:2018:SO01837
18 décembre 2018
Y... était valablement devenu salarié de la société F... de France Actions tout en constatant que le changement d'employeur s'était opéré hors de tout cadre légal et conventionnel, la cour d'appel a violé
613723e3cd5801467740f723
4 juin 2002
unique : Attendu que le 12 mars 1999 a été conclu entre les organisations d'employeurs des établissements et services pour personnes inapdatées et handicapées et les organisations syndicales de salariés
6137235bcd58014677408b47
24 novembre 1999
se fondant, pour retenir la possibilité de cumuler l'indemnité conventionnelle de licenciement prévue à l'article 311 de la convention collective nationale de l'industrie du pétrole et la garantie de
1 / 4 SSR
CETAT:CETATEXT000007991255
18 mars 1998
l'article 16 de la loi du 30 juin 1975, dans sa rédaction issue de la loi du 6 janvier 1986 : "Les conventions collectives de travail (...) applicables aux salariés des établissements ou services à caractère
61372672cd58014677425a0b
22 février 2006
de travail du salarié régulièrement versé aux débats indique expressément que M.
ECLI:FR:CCASS:2018:SO00798
25 mai 2018
avec signature d'un protocole de fin de conflit, les salariés ont conclu avec l'employeur des ruptures conventionnelles qui n'ont pas été homologuées par l'inspection du travail ; qu'ils ont été licenciés
61372660cd5801467742513d
14 juin 2000
le 6 novembre 1990 et prenant effet au 2 mai 1990 ; Attendu que l'employeur fait grief à l'arrêt, partiellement infirmatif, attaqué ( Bastia, 10 février 1998) de l'avoir condamné à payer au salarié
61372519cd5801467741af92
23 mai 2007
ou professionnel, sans condition d'appartenance aux groupements d'employeurs signataires, le fait qu'une convention collective ne soit pas étendue ne saurait la priver d'effet entre l'employeur et le
ECLI:FR:CCASS:2020:SO00731
23 septembre 2020
A la suite de la signature, le 11 juillet 2007, de la convention d'entreprise n° 80 relative à l'évolution des métiers et des organisations de travail de la filière péage, les salariées ont opté, au mois
civ2
ECLI:FR:CCASS:2017:C201168
14 septembre 2017
des taux de cotisations supposait la signature préalable d'un avenant, tant en vertu des conventions signées le 1er septembre 2011 que de l'article L 221-5 du code de la mutualité, auquel les parties
6137232bcd58014677406553
2 mars 1999
d'allocation spéciale du fonds national de l'emploi conclue le 19 octobre 1993 entre l'Etat et son employeur ; que faisant valoir qu'il n'aurait dû être licencié qu'après la signature de la convention
ECLI:FR:CCASS:2016:SO00197
27 janvier 2016
salaire brut annuel calculé conformément aux règles prévues par la convention collective ; que tout en appliquant cette convention à compter du 1er janvier 2001, la [1] a continué de rémunérer ses salariés
61372373cd58014677409f65
5 janvier 2000
lors de la signature de l'avenant au contrat de travail et de ne pas avoir recherché si la définition de secrétaire de direction dans la nouvelle convention collective du 16 avril 1993 correspondait à
ECLI:FR:CCASS:2022:SO01374
14 décembre 2022
de sa demande d'indemnité supplémentaire conventionnelle de licenciement, la cour d'appel a considéré que l'accord du 26 février 2016 prévoyait la signature d'un accord transactionnel avec le salarié
613722cbcd5801467740193d
19 novembre 1996
de ces conventions, le salarié a été convoqué à un entretien préalable à son licenciement et, le 25 juillet 1991, après qu'il ait refusé un nouvel accord transactionnel, il a été licencié pour "recul
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